ANALISTA DE RH GENERALISTA SENIOR

Objetivo do cargo

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, com foco em Cargos e Salários, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna/Endomarketing, NR-1 e apoio à gestão, atendendo diretamente Diretoria, Gerências e Gestores de Obras.

Apoiar decisões relacionadas a pessoas e contribuir para a estruturação e melhoria contínua das práticas e processos de RH.

Responsabilidades

·   Atuar de forma consultiva junto à Diretoria e gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

·   Manter e aprimorar a estrutura de Cargos e Salários, incluindo descrições, níveis, enquadramentos e movimentações.

·   Realizar pesquisas e análises de remuneração, subsidiando decisões de admissão, promoção, movimentação e retenção.

·   Construir, revisar e aprimorar políticas, procedimentos e processos de RH.

·   Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing, integração e experiência do colaborador.

·   Atuar nas ações relacionadas à NR-1 e fatores de riscos psicossociais, incluindo aplicação, análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação.

·   Elaborar, apresentar e acompanhar indicadores e informações gerenciais de RH.

·   Atuar no Recrutamento e Seleção, definindo estratégias, prioridades e acompanhando os processos em conjunto com a Analista de R&S.

·   Conduzir processos seletivos quando necessário, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.

·   Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação para posições operacionais, técnicas, administrativas, Engenharia, especialistas e liderança.

·   Desenvolver fontes, canais e parcerias de Recrutamento e Seleção, especialmente para atração e contratação de mão de obra direta para as obras.

Requisitos

·   Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

·   Experiência sólida em atuação generalista de Recursos Humanos.

·   Experiência em empresas de Engenharia, Construção Civil, Infraestrutura ou projetos/obras, com atendimento a escritório, obras e diferentes localidades.

·   Vivência com Cargos e Salários e Remuneração, incluindo estrutura de cargos, pesquisas salariais, enquadramentos e movimentações.

·   Experiência em Recrutamento e Seleção de posições operacionais, técnicas, administrativas e de Engenharia.

·   Experiência em atuação consultiva junto a gestores.

·   Conhecimento e/ou experiência prática com NR-1 e gestão de fatores de riscos psicossociais.

·   Vivência com Comunicação Interna, Endomarketing e integração.

·   Experiência na construção e revisão de políticas, procedimentos e processos de RH.

·   Conhecimento de legislação trabalhista aplicada às práticas de RH.

·   Conhecimento de ATS e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a RH.

·   Conhecimento de indicadores de RH e Excel intermediário/avançado.

Competências Comportamentais

·   Comunicação objetiva e assertiva, com facilidade de interlocução em diferentes níveis.

·   Raciocínio analítico e pragmatismo na avaliação de situações e tomada de decisão.

·   Autonomia e facilidade de aprendizagem.

·   Resiliência, adaptabilidade e agilidade em ambientes dinâmicos e com mudanças de prioridades.

·   Organização e senso de prioridade, conciliando demandas operacionais, analíticas e consultivas.