Coordenador de Recursos Humanos

Quais serão as suas responsabilidades:

• Business Partner e Suporte às Lideranças

  • Atuar como consultor interno das lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e relações de trabalho.

  • Apoiar gestores na tomada de decisão envolvendo estrutura organizacional, movimentações internas, desenvolvimento de equipes e gestão de performance.

  • Identificar riscos organizacionais relacionados a pessoas e propor ações corretivas e preventivas.

  • Participar de reuniões gerenciais contribuindo com análises, indicadores e recomendações relacionadas ao capital humano.

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  Gestão de Recursos Humanos

  • Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Engajamento.

  • Garantir a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos.

  • Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento.

  • Apoiar a implementação de programas de sucessão, retenção e desenvolvimento de talentos.

  • Monitorar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua.

  • Atuar na gestão de conflitos e apoiar processos disciplinares quando necessário.

  • Promover iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e dos valores corporativos.

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  Desenvolvimento de Lideranças e Equipes

  • Liderar programas de desenvolvimento de lideranças, potenciais líderes e especialistas.

  • Apoiar os gestores na construção de equipes de alta performance.

  • Implementar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

  • Desenvolver continuamente a equipe de RH e EHS, fortalecendo competências técnicas e comportamentais.

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  Administração de Pessoal e Folha de Pagamento

  • Garantir a correta execução dos processos de Administração de Pessoal em parceria com a área financeira responsável pela folha.

  • Apoiar processos de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias, admissões, desligamentos e gestão de afastamentos.

  • Monitorar a conformidade dos processos trabalhistas e previdenciários.

  • Garantir atendimento adequado às auditorias internas e externas.

  • Manter relacionamento com sindicatos e apoiar negociações coletivas quando necessário.

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  Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS)

  • Coordenar a equipe de EHS assegurando o cumprimento das Normas Regulamentadoras e legislações aplicáveis.

  • Garantir a implementação e manutenção dos programas legais de saúde e segurança ocupacional.

  • Acompanhar indicadores de acidentes, incidentes, ergonomia e absenteísmo ocupacional.

  • Promover programas de prevenção e fortalecimento da cultura de segurança.

  • Participar de auditorias regulatórias, certificações e inspeções relacionadas a EHS.

  • Assegurar o cumprimento dos requisitos ambientais aplicáveis à unidade.

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  Gestão de Terceiros e Facilities

  • Realizar a gestão dos contratos e fornecedores de: 

    • Portaria e Segurança Patrimonial;

    • Limpeza;

    • Restaurante/Refeitório;

    • Medicina Ocupacional;

    • Outros serviços de apoio.

  • Monitorar indicadores de qualidade, custos e níveis de serviço.

  • Garantir conformidade contratual e regulatória dos prestadores de serviço.

  • Promover a melhoria contínua dos serviços prestados aos colaboradores e à operação.

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  Compliance e Regulatório

  • Garantir aderência às políticas corporativas, Código de Conduta e requisitos regulatórios aplicáveis ao setor farmacêutico.

  • Apoiar auditorias internas, externas e inspeções regulatórias.

  • Assegurar a manutenção de registros, controles e treinamentos obrigatórios.

  • Promover ações relacionadas à ética, integridade e compliance organizacional.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Desejável Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração ou áreas afins.

• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista.

• Vivência como Business Partner.

• Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de lideranças.

• Experiência na supervisão/coordenação de equipes multidisciplinares.

• Conhecimento dos processos de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento

• Experiência em ambiente industrial.

• Inglês para conversação/reuniões.

Desejável:

• Conhecimento na área de EHS e Meio Ambiente.

• Desejável experiência nos segmentos farmacêutico, químico, cosmético ou dispositivos médicos.

• Experiência em gestão de fornecedores e contratos de serviços.

Benefícios:

• Salário fixo + Comissão sobre vagas fechadas

• Treinamentos internos e externos