Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de Tecnologia, Produto, Dados, Adm, Financeiro e Marketing.

• Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada posição.

• Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.

• Realizar hunting ativo de profissionais por meio do LinkedIn Recruiter e outras plataformas de busca.

• Conduzir entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos.

• Elaborar pareceres estruturados para apoiar a tomada de decisão dos gestores.

• Gerenciar o pipeline de candidatos e manter o ATS atualizado.

• Conduzir negociações de propostas e acompanhar o processo até a conclusão.

• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.

• Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas para aumento da eficiência da área.

• Apoiar iniciativas de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.

Competências Técnicas

• Recrutamento e seleção de todos os perfis de posições, principalmente de Tecnologia e Marketing.

• Hunting de profissionais especializados.

• Domínio de LinkedIn Recruiter e técnicas de busca booleana.

• Experiência com ATS como Recrutei, InHire ou plataformas similares.

• Domínio na condução de entrevistas por competências.

• Conhecimento sobre estruturas organizacionais e perfis do mercado de tecnologia e startups.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e assertiva.

• Organização e excelente gestão de prioridades.

• Proatividade.

• Perfil consultivo.

• Capacidade de influência junto às lideranças.

• Senso de urgência.

• Foco em resultados.

• Resiliência.

• Adaptabilidade a ambientes dinâmicos.

• Relacionamento interpessoal.

• Visão analítica e orientação por indicadores.

Requisitos

Mandatórios

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção em empresas de Tecnologia.

• Experiência recrutando posições de Marketing.

• Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta.

• Domínio em entrevistas por competências.

• Experiência com hunting ativo de candidatos.

• Vivência utilizando ATS, preferencialmente Recrutei, InHire ou similares.

Diferenciais

• Experiência no segmento de iGaming, apostas esportivas, entretenimento digital ou afiliados.

• Vivência em empresas de tecnologia em rápido crescimento (scale-ups ou startups).

• Conhecimento em métricas e indicadores de Talent Acquisition.

• Experiência com programas de indicação e employer branding.