1. Objetivo do Cargo
Planejar, coordenar e controlar as áreas Administrativa, Financeira, Fiscal, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Compras e Serviços Gerais, assegurando a eficiência dos processos, o cumprimento da legislação vigente e o alcance dos resultados estratégicos da empresa.
Garantir os comprimentos de normas e procedimentos da empresa, zelando pela segurança de todos seus liderados.
2. Principais Atividades e Responsabilidades
Planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades administrativas da empresa, garantindo a eficiência dos processos e o atendimento aos objetivos estratégicos.
Desenvolver, acompanhar e controlar o planejamento estratégico, orçamentário e financeiro das áreas sob sua responsabilidade.
Elaborar, implementar e monitorar políticas, procedimentos, controles internos e indicadores de desempenho, promovendo a melhoria contínua dos processos administrativos.
Elaborar e analisar relatórios gerenciais, econômicos e financeiros para suporte à tomada de decisão da Diretoria.
Garantir o cumprimento das normas internas, políticas corporativas, legislações aplicáveis e requisitos de compliance.
Participar de reuniões estratégicas, apresentando resultados, análises, riscos e oportunidades de melhoria.
Gerenciar contratos administrativos, prestadores de serviços, fornecedores e instituições financeiras.
Supervisionar e controlar as rotinas de contas a pagar, contas a receber, conciliações bancárias, aplicações financeiras e fluxo de caixa da empresa.
Monitorar a saúde financeira da organização através da análise de indicadores financeiros, custos, orçamento e liquidez.
Avaliar riscos financeiros, operacionais e administrativos, propondo ações corretivas, preventivas e de mitigação.
Assessorar a Diretoria em decisões relacionadas a investimentos, financiamentos, controle de custos e viabilidade econômico-financeira.
Garantir o correto cumprimento das obrigações fiscais e tributárias, acompanhando apurações de impostos, escrituração fiscal, emissão de documentos fiscais e atendimento à legislação vigente.
Coordenar auditorias fiscais, trabalhistas, administrativas e financeiras, atendendo fiscalizações e órgãos reguladores quando necessário.
Validar processos relacionados a cadastros fiscais, importações, tributos e demais rotinas de conformidade fiscal.
Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, admissão, integração, movimentação e desligamento de colaboradores.
Supervisionar as atividades de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, controle de jornada e demais rotinas trabalhistas.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das políticas internas de gestão de pessoas.
Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e comunicação interna.
Apoiar gestores no desenvolvimento de lideranças, gestão de equipes e alcance dos resultados organizacionais.
Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, promovendo ações de melhoria contínua.
Coordenar os processos de compras e suprimentos, assegurando o abastecimento adequado da empresa, qualidade dos materiais adquiridos e otimização dos custos.
Negociar com fornecedores, avaliar contratos e desenvolver estratégias que garantam melhores condições comerciais e financeiras para a organização.
Coordenar e supervisionar os serviços de limpeza, conservação, organização e infraestrutura administrativa da empresa, garantindo condições adequadas de trabalho.
Liderar, orientar, desenvolver e avaliar o desempenho das equipes sob sua responsabilidade, definindo metas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento profissional.
Garantir a confidencialidade das informações corporativas, a integridade dos processos internos e o cumprimento das normas de segurança, qualidade, governança e compliance.
Aplicar-se a Vaga
