Analista de Dados Pleno

Estamos em busca de um(a) Analista de Dados Pleno para atuar como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos, transformando dados em informações relevantes para apoiar decisões e impulsionar iniciativas de People Analytics.

Esse profissional será responsável pelo desenvolvimento de soluções analíticas, automação de processos, construção de indicadores e dashboards, garantindo qualidade, governança e disponibilidade dos dados utilizados pela área de RH.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e evoluir dashboards e relatórios gerenciais com foco nos principais indicadores de RH;
• Estruturar e automatizar processos de coleta, transformação e disponibilização de dados (ETL/ELT);
• Desenvolver pipelines e soluções analíticas utilizando Microsoft Fabric;
• Criar e otimizar modelos semânticos, indicadores e dashboards em Power BI;
• Integrar dados provenientes de diferentes sistemas corporativos, como folha de pagamento, recrutamento, treinamento e controle de ponto;
• Garantir a qualidade, consistência e governança dos dados utilizados pela área;
• Apoiar líderes e Business Partners na interpretação de indicadores e geração de insights para tomada de decisão;
• Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos de RH;
• Documentar processos, regras de negócio e fluxos de dados;
• Atuar em parceria com equipes de Tecnologia, Dados e Recursos Humanos na implementação de novas soluções analíticas.

Requisitos Técnicos: Obrigatórios

• Experiência com Microsoft Fabric:
  Lakehouse
  Data Warehouse
  Pipelines
  Dataflows
  OneLake
• Power BI avançado;
• Modelagem de dados e criação de dashboards executivos;
• DAX e Power Query (M);
• Python para análise e tratamento de dados;
• Processos de ETL/ELT;
• SQL avançado;
• Excel avançado;
• Conhecimentos em governança e qualidade de dados;
• Versionamento e documentação de soluções analíticas.

Desejáveis

• Conhecimento em APIs para integração entre sistemas;
• Experiência com Azure Data Services;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à análise de dados.

Conhecimento de Negócio

Será considerado diferencial possuir experiência com indicadores e métricas de RH, tais como:

• Headcount;
• Turnover;
• Absenteísmo;
• Recrutamento e Seleção;
• Time to Hire;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Avaliação de Desempenho;
• Custos de pessoal;
• Planejamento orçamentário;
• Clima organizacional e engajamento.

Formação

• Ensino superior completo em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia, Estatística, Matemática, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Perfil Comportamental

Buscamos um profissional com:

• Forte capacidade analítica;
• Perfil consultivo e orientado ao negócio;
• Comunicação clara e objetiva;
• Organização e gestão de prioridades;
• Proatividade e senso de dono;
• Facilidade para resolução de problemas;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Curiosidade e aprendizado contínuo;
• Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas.

Diferenciais

• Experiência em projetos de People Analytics;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento em métricas de RH e legislação trabalhista aplicada a indicadores;
• Experiência prática com Microsoft Fabric em ambiente corporativo.