Grupo Ourho

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Detalhes da Vaga:

Responsabilidades 

  • Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNTD) através de diagnósticos e análises de desempenho.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
  • Criar conteúdos didáticos, materiais de apoio e metodologias de ensino para treinamentos presenciais e online.
  • Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo a inserção de cursos, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios.
  • Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, utilizando métricas de Kirkpatrick e outras ferramentas de mensuração de resultados.
  • Gerenciar o orçamento de T&D, controlando custos e buscando otimização de recursos.
  • Coordenar a logística de treinamentos, incluindo agendamento de salas, contratação de instrutores e comunicação com os participantes.

Requisitos 

  • Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.
  • Conhecimento sólido em metodologias de LNTD e modelos de desenvolvimento de competências.
  • Proficiência no uso de plataformas LMS (Learning Management System) para gestão e entrega de conteúdos.
  • Habilidade para desenvolver materiais didáticos e apresentações de alto impacto visual e de conteúdo.
  • Experiência com ferramentas de autoria (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) para criação de e-learning.
  • Conhecimento em avaliação de treinamento e métricas de ROI (Retorno sobre Investimento) em T&D.

Habilidades 

  • LNTD
  • Design Instrucional
  • Gestão de LMS (Moodle, Totara)
  • Ferramentas de Autoria (Articulate Storyline)
  • Avaliação de Treinamento (Kirkpatrick)
  • PowerPoint Avançado
  • Gestão de Projetos (T&D)
  • Comunicação Didática
  • Andragogia

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Via Recrutei
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Caçapava (SP)

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Publicada há 1 mês

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