Analista de Requisitos Sênior

Levanta necessidades de negócio. Levanta e analisa estórias de usuário. Atua em conjunto com os times de tecnologia e negócio. Gerencia, fatia, descarta e prioriza o backlog do produto – em apoio ao dono do produto.

Define objetivos de sprints. Define critérios de aceitação de estórias de usuários codificadas. Conduz a homologação das entregas junto ao gestor de negócio. Apoia os usuários quanto a utilização ecriação/atualização de manuais utilização de sistemas.

Requisitos Contratuais

• Experiência mínima:
  8 anos na área de tecnologia OU
  6 anos + 2 certificações profissionais reconhecidas

• Formação acadêmica:
  Superior completo em TI ou correlatas OU
  Superior em qualquer área + pós-graduação em TI (mín. 360h)

• Qualificações adicionais:
  Pós-graduação/MBA em Engenharia de Software OU
  3 certificações profissionais na área de atuação ou metodologias ágeis

Metodologia Ágil (Scrum)

• Criação de Histórias de Usuário (User Stories): Capacidade de traduzir necessidades de negócio ou do cliente em requisitos claros, curtos e acionáveis;

• Definição de Critérios de Aceite (Acceptance Criteria): Habilidade para especificar as condições que a funcionalidade deve satisfazer para ser considerada concluída e correta.

• Cerimônias do Scrum: Conhecimento prático e participação ativa em eventos como:
  Daily Scrum (Reunião Diária): Sincronização e planejamento do dia.
  Sprint Planning (Planejamento da Sprint): Definição do objetivo e do backlog da Sprint.
  Sprint Review (Revisão da Sprint): Demonstração do produto desenvolvido.
  Sprint Retrospective (Retrospectiva da Sprint): Melhoria contínua do processo.

Habilidades Técnicas

• Banco de Dados PostgreSQL:
  Experiência em consultar e escrever queries (consultas SQL), conhecimento em modelagem de dados,

• Prototipação:
  Habilidade para criar representações visuais (wireframes, mockups, protótipos de baixa ou alta fidelidade) de uma interface ou funcionalidade, utilizando ferramentas como Figma, Sketch , Adobe XD....
  experiência em testar e validar o design e a experiência do usuário antes da fase de codificação.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Trabalho em Equipe: Colaboração, compartilhamento de conhecimento e resolução de conflitos de forma construtiva.

• Autogerenciamento (Self-Management): Capacidade de priorizar tarefas, cumprir prazos, buscar soluções de forma independente e gerenciar seu próprio tempo sem microgerenciamento constante.

• Comunicação com o Time: Clareza, objetividade e proatividade na comunicação, seja reportando progresso, pedindo ajuda ou esclarecendo requisitos.

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