Gerente de Projetos Tasy

Responsabilidades 

• Gerenciar o ciclo de vida completo de projetos de implantação e otimização do sistema Tasy, desde o planejamento até a entrega e pós-implementação.
• Definir escopo, cronograma, orçamento e recursos necessários para cada projeto, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
• Coordenar equipes multidisciplinares (TI, saúde, administrativa) e fornecedores externos para assegurar a execução eficiente das atividades do projeto.
• Identificar, analisar e mitigar riscos do projeto, elaborando planos de contingência e reportando status e desvios aos stakeholders.
• Estabelecer e manter a comunicação eficaz com todas as partes interessadas, incluindo apresentações de progresso e resolução de conflitos.
• Garantir a conformidade dos projetos com as regulamentações de saúde (LGPD, padrões da ANS, etc.) e as políticas internas da instituição.
• Realizar a gestão de mudanças, assegurando a adoção do sistema Tasy pelos usuários finais através de treinamentos e suporte adequado.

Requisitos 

• Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em gestão de projetos de TI, com foco em sistemas de informação hospitalares (HIS), preferencialmente Tasy.
• Conhecimento abrangente dos processos hospitalares, com visão integrada do fluxo assistencial e operacional.
• Experiência na aplicação de metodologias de gestão de projetos (PMBOK, SCRUM, Waterfall) e ferramentas de gerenciamento (MS Project, Jira, Asana).
• Habilidade para gerenciar orçamentos complexos, controlar custos e recursos
• Familiaridade com processos de saúde, regulamentações do setor e requisitos de segurança da informação (LGPD, ANS, etc).
• Formação superior em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia ou áreas da saúde.

Habilidades 

• Gestão de Projetos (PMP)
• Sistema Tasy (HIS)
• Comunicação Interpessoal
• Gerenciamento de Riscos
• Gestão de Stakeholders
• Metodologias Ágeis
• Análise de Negócios
• Liderança de Equipes
• MS Project
  

Pontos importantes:
Presencial no escritorio em SP de uma a duas vezes por mês, demais agendas são combinadas com os clientes, em torno de 80% de agenda remotas
Favor preencher pretensão salarial
Serão tratados demais detalhes e esclarecimentos de duvidas nas entrevistas com o RH e na segunda fase com o gestor direto.

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