Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (T&D e BP)
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas e no suporte às lideranças, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para os resultados do negócio.
Será responsável por diagnosticar necessidades de desenvolvimento, estruturar e conduzir programas de capacitação, apoiar a evolução das lideranças e atuar como parceiro(a) das áreas clientes, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.
Principais Responsabilidades
Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando líderes na gestão de pessoas, performance, engajamento e desenvolvimento de equipes.
Estruturar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, contribuindo para a formação de gestores e futuras lideranças.
Desenvolver trilhas de aprendizagem e programas de capacitação alinhados às necessidades do negócio.
Conduzir ações de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e gestão de talentos.
Analisar indicadores de pessoas, propondo ações que contribuam para o engajamento, retenção e performance.
Apoiar movimentos de transformação cultural e fortalecimento da experiência do colaborador.
Atuar em parceria com recrutamento e seleção, apoiando mapeamentos de perfil e posições estratégicas quando necessário.
Conduzir programas de Team Building,
Liderar projetos de formação e capacitação para equipes comerciais, apoiando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Planejar e coordenar eventos corporativos de desenvolvimento, incluindo Convenções Comerciais, workshops, encontros de liderança e fóruns de gestão.
Conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhados à estratégia e cultura da companhia.
Gestão e acompanhamento de metas junto as áreas.
· Modelar programas de Desenvolvimento e Treinamentos Obrigatórios
· Matriz de desempenho, avaliação de potencial
· Atuar como BP nos programas de carreira e sucessão de profissionais
· Mapear talento e estruturar planos de sucessão
· Apoiar programas de Sustentabilidade e ESG
· Conduzir programas de clima e propor planos de ação
Requisitos
Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Organizacional.
Vivência atuando como Business Partner junto a lideranças.
Conhecimento em avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento organizacional.
Capacidade de atuar de forma consultiva, influenciando e apoiando diferentes níveis de liderança.
Experiência em recrutamento e seleção.
Competências desejadas
Influência e relacionamento interpessoal.
Comunicação e facilitação de grupos.
Planejamento e gestão de projetos.
Local de Trabalho: São Paulo / Zona Norte
Tipo contrato: CLT
Home office: 4feria e 6Feira
Aplicar-se a Vaga
