Analista de RH Jr

Empresa líder mundial na fabricação de componentes e acessórios para a indústria têxtil, presente em dezenas de países e reconhecida pela excelência em qualidade, inovação e sustentabilidade. Sua filosofia corporativa é baseada no conceito "Cycle of Goodness®" (Ciclo da Bondade), que defende que "ninguém prospera sem gerar benefícios para os outros". A empresa valoriza relações de longo prazo, respeito às pessoas, transparência, melhoria contínua e compromisso com a qualidade em tudo o que faz.

O que você vai fazer

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores.
• Fazer interface com consultorias e fornecedores de recrutamento.
• Conduzir entrevistas e acompanhar candidatos até a admissão.
• Organizar e realizar integrações (onboarding) de novos colaboradores.
• Monitorar indicadores e dados de recrutamento, propondo melhorias.
• Administrar processos de colaboradores temporários.
• Realizar cotações e apoiar a gestão de contratos de fornecedores.
• Apoiar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento.
• Dar suporte às demais demandas da área de Recursos Humanos.

O que esperamos de você

Requisitos Técnicos

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 1 ano em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou indústria.
• Conhecimento de processos seletivos e indicadores de RH.

Diferenciais

• Vivência em empresas com cultura japonesa.
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento.
• Conhecimento em sistemas ADP ou ferramentas de DHO.

Principais Desafios da Posição

• Atuar em uma cultura organizacional altamente estruturada e orientada a processos.
• Garantir agilidade nos processos seletivos sem comprometer a qualidade das contratações.
• Apoiar a modernização e digitalização de processos de RH em um ambiente tradicional.
• Influenciar gestores e áreas parceiras por meio de dados e indicadores.
• Atrair profissionais alinhados à cultura da empresa e ao perfil técnico exigido.
• Equilibrar demandas operacionais de RH com iniciativas de melhoria contínua.
• Construir relacionamento com lideranças experientes e com longo tempo de empresa.

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