Analista de Relações Trabalhistas (Departamento Pessoal) Sênior

Quais serão as suas responsabilidades:

• Executar, analisar e conferir os processos de folha de pagamento por meio do Sistema Senior.

• Realizar cálculos e conferências de férias, rescisões, encargos sociais, horas extras, adicionais e demais verbas trabalhistas.

• Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, incluindo o eSocial.

• Analisar convenções e acordos coletivos de trabalho, assegurando a correta aplicação das cláusulas e dos direitos previstos.

• Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos internos.

• Realizar auditorias e conferências nas rotinas de Departamento Pessoal, identificando inconsistências e propondo ações corretivas.

• Atuar na análise de passivos e riscos trabalhistas, contribuindo para a prevenção de contingências e a mitigação de riscos legais.

• Prestar suporte técnico às demandas relacionadas à legislação trabalhista, folha de pagamento e demais rotinas de DP.

• Acompanhar processos de admissão, movimentação contratual e desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade documental e legal.

• Analisar e acompanhar o controle de jornada, incluindo banco de horas, horas extras, adicionais e demais ocorrências.

• Apoiar o atendimento a auditorias internas e externas, fiscalizações e solicitações de órgãos competentes.

• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados às rotinas trabalhistas e de Administração de Pessoal.

• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização dos processos, visando maior segurança, eficiência e confiabilidade das informações.

• Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade: 

• Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em Administração de Pessoal, preferencialmente com atuação em relações trabalhistas.

• Conhecimento consistente da legislação trabalhista e previdenciária.

• Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento, cálculos trabalhistas, encargos e obrigações acessórias.

• Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área.

• Experiência com o Sistema Senior, especialmente nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal.

• Conhecimento em convenções e acordos coletivos de trabalho.

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

 O que a empresa oferece:

• Pacote de benefícios atrativos.