Auxiliar de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Auxiliar em todas as etapas do recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas e triagem de currículos até o agendamento de entrevistas, testes, checagem de referências e envio dos finalistas aos gestores.

• Prestar suporte contínuo aos assistentes e analistas de RH nas atividades diárias, atuando sob supervisão e orientação técnica.

• Fazer o contato com candidatos aprovados, orientando sobre documentos, agendando exames admissionais e encaminhando o processo ao Departamento Pessoal.

• Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando a história da empresa, políticas internas, direitos, deveres e benefícios.

• Acompanhar o processo de onboarding junto à equipe para garantir a boa adaptação e acolhimento do novo colaborador.

• Dar suporte nas entrevistas de acompanhamento de 45 e 90 dias com gestores e funcionários para verificar o desempenho e aprovação no contrato de experiência.

• Realizar visitas periódicas às obras e manter canais eficientes de comunicação com o RH para atender às demandas dos colaboradores.

• Colaborar no desenvolvimento e aplicação de pesquisas de clima, acompanhando a satisfação interna e propondo ações de melhoria.

• Ajudar no monitoramento e consolidação dos indicadores mensais de RH para a Diretoria, sugerindo planos de ação quando necessário.

• Auxiliar na aplicação anual da Avaliação de Desempenho, conectando os resultados a treinamentos e ao plano de cargos e salários.

• Prestar apoio operacional em rotinas de departamento pessoal, incluindo controle de ponto eletrônico, admissão, demissão, documentação e consultas à legislação trabalhista.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT).

• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) para registro e acompanhamento de dados dos colaboradores.

• Conhecimento básico em pacote Office, especialmente Excel para organização e análise de dados.

• Capacidade de comunicação clara e objetiva para interagir com colaboradores e gestores.

• Será um diferencial vivência prévia em rotinas de departamento pessoal ou recursos humanos, preferencialmente no setor de construção civil.

• Será um diferencial familiaridade com sistemas ATS e tecnologias aplicadas ao RH.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Recrutamento & Seleção

• Treinamento & Desenvolvimento

• Compliance

• Microsoft Excel

• ATS

• Organização de Documentos

• Comunicação Interpessoal