Analista de Recursos Humanos Sênior - Presencial Jundiaí - SP

Responsabilidades

• Liderar e executar processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para posições estratégicas e de alto volume, utilizando ATS e plataformas de sourcing avançadas.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) focados em hard skills e soft skills, utilizando metodologias de avaliação de eficácia (Kirkpatrick).

• Conduzir a gestão de desempenho, incluindo a implementação de ciclos de avaliação, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e calibração de resultados.

• Atuar como Business Partner de RH, prestando consultoria estratégica para líderes e colaboradores em questões de desenvolvimento, engajamento e gestão de talentos.

• Desenvolver e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.) para identificar tendências e propor planos de ação.

• Gerenciar e otimizar o sistema de folha de pagamento e benefícios, garantindo conformidade legal e melhores práticas de mercado.

• Implementar e gerenciar projetos de melhoria contínua em processos de RH, utilizando ferramentas de gestão de projetos.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) como Analista de RH Sênior ou Business Partner, com atuação generalista e foco em R&S e T&D.

• Proficiência em sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e HRIS (Human Resources Information System), como Workday, SAP SuccessFactors ou similar.

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT) e melhores práticas de mercado em remuneração e benefícios.

• Experiência na aplicação e interpretação de testes psicométricos e ferramentas de assessment para seleção e desenvolvimento.

• Habilidade comprovada em condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres.

• Domínio do Pacote Office avançado (Excel para análise de dados, PowerPoint para apresentações).

Habilidades

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• Gestão de Desempenho

• Legislação Trabalhista

• Análise de KPIs de RH

• Sistemas ATS/HRIS

• Entrevista por Competências

• Excel Avançado

• Consultoria Interna (BP)