Engineering Manager

Interessados enviar CV para mariana@rehva.com.br e brenda@rehva.com.br

Híbrido: (1x a cada 1 ou 2 semanas)

Regime de Contratação: PJ

Resumo da Posição
Buscamos uma pessoa para liderar tecnicamente uma operação de engenharia distribuída em três frentes (DevOps & Infra, Dados e Google Workspace) atuando por meio dos líderes de domínio e fazendo a conexão entre engenharia, vendas, direção e clientes.

A missão principal é transformar oportunidades comerciais em soluções tecnicamente sólidas, entregáveis e economicamente sustentáveis, enquanto aumenta a maturidade dos times e a previsibilidade da operação.

O profissional irá construir uma engenharia capaz de entregar projetos de cloud e tecnologia com qualidade, prazo, margem e satisfação do cliente, criando escala por meio de liderança, processos simples e decisões técnicas consistentes.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Liderança transversal de aproximadamente 18 profissionais distribuídos em três frentes de engenharia;

• Gestão e desenvolvimento dos líderes de DevOps & Infra, Dados e Google Workspace;

• Participação direta em propostas, discovery, arquitetura, estimativas, riscos, negociação de escopo e handover para delivery;

• Interface frequente com clientes, área comercial, direção local e matriz no Japão. 

• Atuação em uma empresa de serviços e consultoria, com projetos de infraestrutura, DevOps, dados, modernização, IA e Google Workspace.
  
  

1. Liderança da engenharia

• Definir direção, prioridades e padrões comuns para os três times;

• Liderar por meio dos líderes de domínio, evitando centralizar todas as decisões;

• Avaliar capacidade, alocação, dependências, gargalos e riscos de execução;

• Criar uma cadência de gestão que permita acompanhar resultados sem microgerenciar;

• Tomar decisões de priorização considerando impacto no cliente, urgência, risco, capacidade, receita, margem e estratégia da empresa. 

2. Governança técnica e arquitetura 

• Revisar e aprovar arquiteturas, desenhos técnicos, estimativas e planos de entrega;

• Definir gates proporcionais ao risco e à complexidade, sem criar burocracia desnecessária;

• Garantir que as soluções tenham premissas, exclusões, critérios de aceite, segurança, observabilidade, operação e transferência de conhecimento;

• Promover registros de decisões arquiteturais e padrões reutilizáveis;

• Avaliar trade-offs entre prazo, custo, qualidade, risco operacional, dívida técnica e experiência do cliente;

• Garantir que decisões relevantes não dependam de uma única pessoa. 

3. Ponte entre negócio, vendas e engenharia 

• Participar de discovery e transformar necessidades de negócio em escopo técnico executável;

• Revisar propostas considerando esforço, capacidade, riscos, custos, margem, dependências e probabilidade de sucesso;

• Identificar quando uma oportunidade está mal definida, subestimada ou fora da capacidade disponível;

• Definir premissas, exclusões, critérios de aceite e condições para mudança de escopo;

• Apoiar a área comercial em reuniões com clientes e defender tecnicamente a solução proposta;

• Saber dizer “não”, “ainda não” ou “podemos fazer sob estas condições” sem perder a oportunidade comercial;

• Garantir que o handover entre pré-vendas e delivery seja completo e responsável. 

4. Clientes e comunicação executiva 

• Participar de reuniões com clientes estratégicos e executivos;

• Explicar opções técnicas, riscos, prazos e custos em linguagem orientada a impacto;

• Conduzir conversas difíceis sobre atraso, risco, defeito, mudança de escopo ou limitação técnica;

• Apoiar a recuperação de clientes insatisfeitos e proteger a confiança na empresa;

• Comunicar status e riscos de forma antecipada, objetiva e sem esconder problemas;

• Interagir com a matriz e parceiros internacionais em inglês funcional. 

5. Delivery, qualidade e melhoria de processos 

• Melhorar o fluxo entre vendas, arquitetura, aprovação, execução, operação e encerramento do projeto;

• Reduzir retrabalho causado por requisitos incompletos, estimativas frágeis ou handovers deficientes;

• Estabelecer mecanismos para acompanhar prazo, capacidade, qualidade, riscos e dependências;

• Promover práticas adequadas de ambientes, testes, implantação, observabilidade, documentação e operação;

• Conduzir retrospectivas e planos de melhoria baseados em causas-raiz e dados;

• Equilibrar entrega aos clientes com a evolução da organização interna.

6. Desenvolvimento das pessoas 

• Criar planos de desenvolvimento para líderes e engenheiros;

• Desenvolver sucessores e ampliar a autonomia dos líderes de domínio;

• Dar feedback claro, frequente e baseado em comportamento e resultado;

• Corrigir baixa performance e comportamentos que prejudicam o time ou o cliente;

• Criar oportunidades para profissionais assumirem arquitetura, pré-vendas, clientes e decisões críticas;

• Construir uma cultura de responsabilidade, colaboração, aprendizado e transparência. 

7. Incidentes e accountability 

• Liderar ou coordenar a resposta a incidentes relevantes;

• Garantir comunicação adequada com cliente, direção e equipes envolvidas;

• Tomar decisões de contenção, rollback, priorização e recuperação;

• Conduzir post-mortems sem caça às bruxas, mas com responsabilidades e ações concretas;

• Assegurar que aprendizados de incidentes sejam incorporados a padrões e processos. 

Requisitos e Qualificações Técnicas

• Experiência sólida em engenharia de software, cloud, infraestrutura, dados ou DevOps;

• Experiência comprovada liderando múltiplos times, líderes técnicos ou uma estrutura de engenharia com pelo menos 10 profissionais;

• Histórico de liderança em ambiente de serviços, consultoria, integradora, software house, cloud partner ou operação com múltiplos clientes;

• Experiência prática em discovery, estimativa, desenho de solução, proposta técnica, gestão de risco e negociação de escopo;

• Capacidade de avaliar impacto econômico de decisões técnicas: esforço, capacidade, custo, margem, prazo e risco;

• Experiência conduzindo conversas com clientes e stakeholders executivos;

• Experiência real em desenvolvimento de pessoas, feedback, mentoria, PDI e gestão de performance;

• Capacidade de transitar entre arquitetura, delivery, operação e negócio sem perder profundidade;

• Português fluente e inglês funcional para reuniões, documentação e interação com a matriz.
  
  

Diferenciais Desejáveis

• Experiência com Google Cloud, Google Workspace, Vertex AI ou ecossistema de parceiros Google;

• Experiência com AWS, Azure, ambientes híbridos ou migração de workloads;

• Conhecimento de dados, data platforms, IA, DevOps, segurança e FinOps;

• Experiência em definição de métricas operacionais e financeiras de engenharia;

• Experiência em implantação de governança técnica em empresas em crescimento;

• Experiência trabalhando com matriz internacional ou equipes multiculturais;

• Certificações relevantes em cloud, arquitetura, agilidade, segurança ou gestão.
  
  

Soft Skills

• Orientação ao negócio: entende que tecnologia precisa gerar resultado sustentável;

• Senso de dono: assume responsabilidade por decisões, riscos e resultados;

• Clareza: transforma ambiguidade em decisões, premissas e próximos passos;

• Pragmatismo: cria o nível de processo necessário, não o máximo de processo possível;

• Coragem gerencial: sabe priorizar, dizer não, cobrar e tratar conflitos;

• Escala: desenvolve líderes e não se torna o gargalo de todas as decisões;

• Comunicação executiva: explica complexidade sem se esconder atrás de jargão técnico;

• Equilíbrio: protege o time sem aceitar baixa responsabilidade ou falta de transparência;

• Mentalidade consultiva: entende o problema do cliente antes de propor tecnologia.