Sobre a vaga

Suportar a gestão e execução do ciclo completo de Avaliação de Desempenho, incluindo comunicação, coleta de dados e feedback.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas de diversos níveis, desde a divulgação até o processo de admissão.
Administrar a compra e gestão de benefícios (saúde, alimentação, transporte, etc.), garantindo a conformidade e otimização.
Realizar o fechamento mensal da folha de ponto, verificando inconsistências e garantindo a correta apuração para a folha de pagamento.
Apoiar na implementação e sustentação de programas corporativos, como o de Compliance, cultura organizacional e treinamentos.
Gerar relatórios e análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcoun), fornecendo insights para a tomada de decisão.
Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH, benefícios e procedimentos internos.

Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção e Administração de Pessoal.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT).
Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho e feedback.

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Analista de RH (Generalista)