Gestor(a) de Recrutamento e Seleção

Atuando de forma estratégica e proativa, este profissional será responsável por estruturar canais de atração, fortalecer bancos de talentos, desenvolver soluções inovadoras para posições técnicas e críticas, além de liderar a equipe de R&S com foco em performance, indicadores e parceria próxima com os gestores.

Responsabilidades

• Liderar corporativamente as estratégias de Recrutamento & Seleção para as unidades da companhia.

• Gerir e desenvolver a equipe de R&S, garantindo alinhamento de práticas, processos e indicadores.

• Estruturar e fortalecer canais de atração de talentos, atuando de forma proativa na construção de pipelines e bancos de talentos.

• Desenvolver estratégias de sourcing para posições técnicas e especializadas, especialmente em áreas como manutenção industrial, manutenção mecânica, automotiva e tecnologia da informação.

• Conduzir iniciativas para aumentar a assertividade e a velocidade dos processos seletivos, reduzindo o tempo de preenchimento das posições críticas.

• Estabelecer e fortalecer parcerias com instituições de ensino, entidades de classe e demais fontes estratégicas de recrutamento.

• Atuar como parceiro dos gestores das diferentes unidades, apoiando na definição de estratégias de atração e seleção de talentos.

• Monitorar, analisar e aprimorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo novas métricas e melhorias de processo.

• Apoiar a evolução dos sistemas e ferramentas de recrutamento, contribuindo para ganhos de eficiência e experiência do candidato.

• Realizar análises de mercado relacionadas à remuneração e competitividade salarial, apoiando decisões estratégicas de atração de talentos.

• Garantir a disseminação das melhores práticas de recrutamento, promovendo uma atuação integrada e corporativa da área.

Requisitos

• Experiência consolidada em liderança de Recrutamento & Seleção.

• Vivência na gestão de equipes de recrutamento, preferencialmente em estruturas corporativas ou multiunidades.

• Experiência com recrutamento de posições técnicas, especializadas e de volume.

• Conhecimento em estratégias avançadas de sourcing, atração e mapeamento de talentos.

• Experiência na construção e gestão de bancos de talentos e canais de captação.

• Familiaridade com ATS, sistemas e plataformas de recrutamento.