ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades da equipe.

• Administrar a folha de pagamento, benefícios e compensações, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.

• Conduzir avaliações de desempenho e implementar planos de desenvolvimento individual.

• Atuar como ponto focal para questões de clima organizacional, resolução de conflitos e mediação.

• Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) para propor melhorias contínuas.

• Garantir a conformidade com as normas e políticas internas e externas, incluindo leis trabalhistas e regulamentações de segurança.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em funções de Analista de RH generalista ou especialista.

• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) e eSocial.

• Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.

• Proficiência na utilização de ferramentas de avaliação de perfil e competências.

• Habilidade em conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a atração de talentos até a contratação.

• Capacidade de desenvolver e aplicar treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento profissional.

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• eSocial

• Sistemas HRIS (SAP, Workday)

• Recrutamento & Seleção

• Treinamento & Desenvolvimento

• Gestão de Desempenho

• Análise de Indicadores de RH

• Microsoft Excel Avançado

• Comunicação Interpessoal