Gerente de RH

Buscamos um profissional para liderar a estruturação e a operacionalização do RH, construindo processos, políticas e práticas de gestão de pessoas adequados à realidade industrial. Transformando as necessidades do negócio em organização de quadro, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e gestão de custos com participação direta na implantação e na rotina.

Principais Responsabilidades

Estruturação e operacionalização do RH

• Realizar o diagnóstico da área e definir um plano de implantação com prioridades, responsáveis, prazos e indicadores.

• Organizar e executar, com a estrutura disponível, as rotinas de recrutamento, seleção, integração, treinamento, movimentação interna e desligamento.

• Criar procedimentos, fluxos, formulários e controles que assegurem padronização e continuidade das atividades.

• Definir responsabilidades e interfaces entre RH, Departamento Pessoal, gestores e prestadores de serviços.

• Garantir que os processos implantados sejam compreendidos pelas lideranças e aplicados na operação.

Implantação de cargos e salários

• Conduzir o levantamento e a descrição dos cargos, considerando as atividades efetivamente realizadas, responsabilidades e requisitos de cada função.

• Estruturar a arquitetura de cargos, níveis de carreira e critérios de enquadramento.

• Analisar a coerência salarial interna e realizar pesquisas de mercado compatíveis com o segmento e a região.

• Elaborar faixas salariais e políticas de admissão, promoção, mérito e movimentação.

• Avaliar os impactos financeiros da implantação e apresentar cenários para decisão da Diretoria.

• Planejar a implementação por etapas, conforme orçamento e prioridades do negócio.

• Orientar os gestores e acompanhar a aplicação dos critérios aprovados.

Planejamento de pessoas e apoio à Diretoria

• Construir o planejamento de RH alinhado aos objetivos e às necessidades da operação industrial.

• Analisar o dimensionamento do quadro de pessoal em conjunto com os gestores.

• Apoiar decisões sobre contratações, estrutura organizacional, sucessão e desenvolvimento de profissionais.

• Identificar riscos relacionados à rotatividade, ao absenteísmo, às posições críticas e à dependência de pessoas-chave.

• Elaborar e acompanhar o orçamento de RH, avaliando custos e resultados das iniciativas.

• Apresentar recomendações à Diretoria com diagnóstico, alternativas, impacto financeiro e plano de execução.

Desenvolvimento de lideranças e desempenho

• Desenvolver os gestores para conduzir equipes, dar feedback, tratar conflitos e acompanhar resultados.

• Implantar avaliações de desempenho com critérios claros e aplicáveis à realidade da empresa.

• Estruturar planos de desenvolvimento e acompanhar sua execução.

• Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental.

• Preparar as lideranças para aplicar as políticas de RH de forma consistente.

Cultura, retenção e relações de trabalho

• Estruturar políticas internas e fortalecer a comunicação com os colaboradores.

• Analisar as causas de desligamento e propor ações de retenção fundamentadas em dados.

• Melhorar a experiência de integração e o acompanhamento durante o período de experiência.

• Conduzir conflitos e situações sensíveis com firmeza, equilíbrio e confidencialidade.

• Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, assessoria jurídica e Segurança e Saúde do Trabalho nas questões relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência em gestão de Recursos Humanos no ambiente industrial.

• Experiência comprovada na estruturação de uma área de RH e na implantação de processos desde o diagnóstico até sua aplicação na rotina.

• Vivência prática na implantação de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, avaliação, faixas salariais, critérios de movimentação e análise de impacto financeiro.

• Capacidade de atuar diretamente na operação enquanto desenvolve a estrutura da área.

• Experiência em desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho.

• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais.

• Capacidade de elaborar indicadores, analisar custos e apresentar recomendações à Diretoria.

• Domínio de Excel e familiaridade com sistemas de gestão.

Diferenciais

• Experiência na indústria de plásticos ou embalagens

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas

• Atuação em empresas em fase de profissionalização ou transformação organizacional

• Experiência com planejamento do quadro de pessoal e orçamento de RH

• Conhecimento de Power BI

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