Coordenador de Remuneração e Benefícios

Descrição do Cargo

Conduzir a estratégia e a gestão de remuneração e benefícios que sustentam a atração e a retenção de talentos na MaisTodos. Coordena a equipe e a operação de políticas de remuneração, benchmarks de mercado e benefícios, respondendo por metas, processos e desenvolvimento do time. Fornece às lideranças critérios claros de recompensa para atrair e reter talentos com equidade e competitividade. Para isso, articula-se com Pessoas & Cultura, Financeiro e Lideranças, alinhando prioridades, recursos e dependências.

Responsabilidades

• Coordenar a estruturação de políticas de remuneração e benefícios, aplicando benchmarks e equidade interna, para sustentar competitividade e atração.

• Planejar a condução de ciclos de mérito e revisão salarial, cruzando performance e mercado, para orientar decisões de recompensa.

• Implementar a análise de competitividade e custo de pessoal, modelando cenários, para subsidiar decisões de gestão.

• Monitorar a gestão do pacote de benefícios, avaliando adesão e custo, para maximizar valor percebido e eficiência.

• Padronizar a qualidade e a conformidade das entregas de remuneração e benefícios, por meio de controles e revisões sistemáticas, para reduzir erros e retrabalho.

• Garantir a articulação com Pessoas & Cultura, Financeiro e Lideranças, alinhando prioridades e dependências, para assegurar entregas integradas.

• Coordenar a melhoria contínua dos processos de remuneração e benefícios, mapeando gargalos e implementando otimizações, para elevar eficiência e qualidade.

• Planejar o desenvolvimento e a performance da equipe, por meio de metas, feedback e planos de desenvolvimento, para sustentar a entrega da área.

• Implementar a comunicação com stakeholders e lideranças, traduzindo os resultados de remuneração e benefícios em recomendações acionáveis, para subsidiar decisões.

• Monitorar o suporte às lideranças em decisões de remuneração, orientando critérios e enquadramentos, para garantir consistência.

Competências

• Compensation and Benefits

• Estratégia Avançada de Total Rewards

• Compensation Benchmarking

• Arquitetura de Cargos

• Análise de equidade salarial

• Modelagem Financeira

• People Analytics

• Reward Governance

• Legislação Trabalhista

• Gestão de Stakeholder