Sobre a vaga

Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.
Conduzir entrevistas (comportamentais, por competências e técnicas), dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicométricos.
Elaborar e implementar planos de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.
Administrar e atualizar o sistema de informações de RH (HRIS), garantindo a integridade dos dados e a geração de relatórios.
Prestar suporte na gestão de desempenho, acompanhando avaliações e planos de ação.
Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias.
Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre políticas de RH e benefícios.

Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco generalista.
Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e psicométrica.
Experiência na elaboração de materiais e condução de treinamentos presenciais.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e apresentações em PowerPoint.
Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e suas implicações nas práticas de RH.

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Analista de RH