ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL

BM VAGAS em parceria com empresa consolidada no seu segmento seleciona ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL para cidade de Brasília.

Bairro: Zona Industrial (Guará)

Responsabilidades

• Analista de Recursos Humanos — Atividades e Responsabilidades
• 1. Recrutamento e Seleção
• Levantar o perfil e os requisitos das vagas junto aos gestores.
• Elaborar e divulgar anúncios de oportunidades.
• Realizar triagem e análise de currículos.
• Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas.
• Aplicar testes e avaliações, quando necessário.
• Elaborar parecer dos candidatos.
• Acompanhar todo o processo seletivo até a contratação.
• Manter banco de talentos atualizado.
• Realizar integração dos novos colaboradores.
• 2. Admissão e documentação
• Conferir documentação admissional.
• Acompanhar exames admissionais.
• Encaminhar informações para a contabilidade/DP.
• Conferir dados cadastrais e documentos dos colaboradores.
• Garantir que os processos de admissão estejam dentro dos prazos.
• 3. Treinamento e Desenvolvimento
• Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores.
• Elaborar e acompanhar programas de capacitação.
• Organizar treinamentos de integração, comportamentais e técnicos.
• Acompanhar a participação e os resultados dos treinamentos.
• Apoiar a criação de planos de desenvolvimento individual — PDI.
• Desenvolver ações voltadas à melhoria do desempenho das equipes.
• 4. Gestão de desempenho
• Apoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho.
• Criar e acompanhar indicadores individuais e de equipe.
• Auxiliar gestores na elaboração de feedbacks.
• Identificar colaboradores com potencial para crescimento.
• Apoiar planos de carreira e sucessão.
• 5. Gestão de clima e relacionamento
• Acompanhar o clima organizacional.
• Realizar pesquisas de satisfação e clima.
• Identificar conflitos internos e apoiar sua resolução.
• Promover ações de integração e engajamento.
• Manter comunicação próxima com os colaboradores e gestores.
• Receber sugestões, reclamações e demandas relacionadas ao ambiente de trabalho.
• 6. Controle de pessoal
• Acompanhar movimentações de colaboradores: admissões, transferências, promoções e desligamentos.
• Controlar férias, afastamentos e alterações cadastrais, em conjunto com o Departamento Pessoal.
• Acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover.
• Apoiar os gestores no controle de jornada e frequência, quando aplicável.
• 7. Desligamentos
• Realizar entrevistas de desligamento.
• Identificar os motivos dos desligamentos.
• Elaborar indicadores de turnover.
• Apoiar o processo de desligamento junto ao DP e gestor responsável.
• Garantir que o processo seja conduzido de maneira profissional e respeitosa.
• 8. Políticas e processos de RH
• Criar, revisar e implementar políticas internas de RH.
• Padronizar procedimentos de recrutamento, integração, treinamento e avaliação.
• Elaborar documentos, formulários e procedimentos da área.
• Garantir que os processos de RH sejam cumpridos pelos gestores.
• Apoiar a atualização do organograma e das descrições de cargos.
• 9. Cargos, salários e carreira
• Apoiar a elaboração e atualização das descrições de cargos.
• Pesquisar referências de mercado para salários e benefícios.
• Apoiar a estruturação de plano de cargos e salários.
• Acompanhar promoções e movimentações internas.
• Desenvolver critérios para evolução profissional.
• 10. Indicadores de RH A analista deve acompanhar e apresentar periodicamente indicadores como:
• Turnover;
• Absenteísmo;
• Tempo médio de contratação;
• Número de vagas abertas e fechadas;
• Custo de contratação;
• Efetividade das contratações;
• Horas de treinamento;
• Avaliação de desempenho;
• Quantidade de desligamentos;
• Retenção de talentos;
• Clima organizacional.
• Responsabilidades comportamentais
• Além das atividades técnicas, eu colocaria como responsabilidade do cargo:
• Ter postura ética e profissional.
• Manter sigilo sobre informações dos colaboradores.
• Ter boa comunicação.
• Saber lidar com conflitos.
• Ter organização e capacidade de planejamento.
• Ter habilidade para trabalhar com diferentes perfis profissionais.
• Ter postura de parceria com os gestores.
• Ser proativa na identificação de problemas.
• Ter capacidade analítica para tomada de decisões.
• Demonstrar equilíbrio e imparcialidade nas relações profissionais.
• com intervalo de 1 hora pro almoço

Requisitos

• Formação:
• Ensino Superior em Gestão de Recurso Humano.
• Experiência comprovada na área de Recurso Humano
• Experiência em recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga ate a contratação.
• Experiência em com entrevista e avaliação de candidatos
• Vivencia com integração, treinamentos e desenvolvimento
• Indicadores
• Superior Completo
• Determinado e gosta de desafios

Detalhes dos Benefícios

• Vale alimentação: R$ 946,22
• vale transporte a depender do valor da linha do candidato

Horário

• Segunda a sexta feira: 08:00 as 18:00hs
• Sexta feira: 08:00 as 17:00hs

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