Analista de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) – Sênior

Buscamos um(a) Analista de GMO Sênior para atuar em projetos estratégicos de transformação, com foco em stakeholders, comunicação organizacional, engajamento e gestão de mudanças. O(a) profissional terá papel fundamental no apoio à adoção de novas iniciativas, desenvolvendo diagnósticos, estratégias de comunicação e planos de ação que promovam a efetiva adesão dos públicos impactados.

Responsabilidades

• Elaborar e implementar planos de comunicação, contemplando estratégia, cronograma, mensagens-chave e canais.
• Produzir peças de comunicação, como apresentações, materiais visuais, campanhas internas, FAQs, comunicados e demais conteúdos para diferentes públicos.
• Realizar diagnósticos e entrevistas com stakeholders para mapear percepções, riscos, impactos e necessidades de comunicação.
• Conduzir campanhas de engajamento, promovendo a adoção de mudanças organizacionais.
• Apoiar o desenho e a execução de planos de ação de comunicação e engajamento em projetos de transformação.
• Atuar de forma colaborativa com líderes, equipes de projeto e áreas de negócio, garantindo clareza, alinhamento e consistência nas mensagens.
• Monitorar indicadores de comunicação e engajamento, propondo ajustes nas estratégias quando necessário.
• Apoiar a gestão de stakeholders, contribuindo para a identificação de riscos, resistências e oportunidades de engajamento ao longo dos projetos.

Requisitos

• Experiência comprovada em Gestão de Mudanças Organizacionais, com domínio dos pilares de GMO: stakeholders, comunicação, engajamento, capacitação, suporte e indicadores.
• Perfil proativo, criativo, analítico e comunicativo, com habilidade para traduzir temas complexos em mensagens simples, claras e impactantes.
• Vivência na elaboração de estratégias e campanhas de comunicação, gestão e engajamento de stakeholders.
• Conhecimento prático em diagnósticos, entrevistas e planos de ação de comunicação.
• Experiência em projetos de médio a grande porte, preferencialmente em contextos de transformação digital.
• Capacidade de atuar com autonomia, organização e interface com diferentes públicos, incluindo lideranças, áreas de negócio e equipes de projeto.

Desejável

• Certificação HCMP ou Prosci em Gestão de Mudanças Organizacionais.
• Experiência em projetos de transformação digital, inovação e tecnologia.
• Conhecimentos em metodologias ágeis e projetos de grande impacto organizacional.