Encarregado/Mestre de Obras (Campinas ou Região)

Empresa de construção civil com atuação nacional, focada em retrofit, reformas de telhados, isolamento, impermeabilização e manutenção técnica para grandes empresas.

MISSÃO:

Responsável pela execução da obra em campo, garantindo cronograma, controle de materiais, qualidade e reporte ao gestor.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES:

• Coordenar e orientar as equipes operacionais da obra, distribuindo tarefas e acompanhando a execução conforme cronograma estabelecido;
• Garantir que os serviços sejam executados de acordo com projetos, padrões de qualidade e normas de segurança;
• Acompanhar o avanço físico da obra, apoiando o controle de prazos e medições.
• Controlar o uso de materiais, ferramentas e equipamentos, solicitando insumos e acompanhando entregas, evitando desperdícios.
• Registrar informações essenciais da obra e ocorrências relevantes, mantendo alinhamento com a engenharia ou coordenação responsável.
• Atuar integralmente em campo, assegurando organização, produtividade da equipe e bom funcionamento do canteiro de obras.

REQUISITOS TÉCNICOS:

Experiência na função ou em liderança operacional de obras/campo na construção civil, preferencialmente em obras industriais ou de grande porte, atuando em construtoras, incorporadoras ou empresas similares. Necessários conhecimentos em leitura e interpretação de projetos, acompanhamento de cronogramas, liderança e gestão de equipes, organização e acompanhamento das atividades em obra, além de controles de medições, materiais e custos. Vivência com especificações técnicas, normas de segurança do trabalho e rotinas de obra. Necessário possuir CNH B e disponibilidade para deslocamentos na região conforme demanda. Familiaridade com Excel e registros/controles de obra. Será diferencial formação superior em Engenharia Civil.

DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA:

• Oportunidade de atuar em obras de maior porte e complexidade;
• Plano de carreira com possibilidade real de crescimento profissional;
• Empresa sólida que valoriza o desenvolvimento profissional;
• Em processo de reestruturação (Implantação do DHO na empresa, reestruturação de cargos e salários, implantação de PLR).