Coordenador(a) de Recursos Humanos | Generalista

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH Generalista para liderar, gerenciar e implementar nossas operações de Recursos Humanos, assegurando que todas as práticas e processos estejam perfeitamente alinhados com as estratégias de negócios e a cultura vibrante da empresa. Este papel é essencial para promover uma cultura de alta performance e engajamento entre nossos colaboradores.

O que Procuramos:

Estamos à procura de alguém proativo, com desejo de crescer e se desenvolver, e que queira inovar e evoluir junto com a empresa! Se você é uma pessoa que tem brilho nos olhos, busca uma oportunidade de crescimento na sua carreira e deseja fazer parte da construção de uma cultura rica e cada vez mais forte, esta vaga pode ser perfeita para você!

Responsabilidades:

• Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, seleção e retenção de talentos, garantindo que a empresa atraia e retenha profissionais de alta qualidade.
• Treinamento e Desenvolvimento: Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores.
• Cargos e Salários: Desenvolvimento de planos de cargos e salários da organização.
• Desenvolvimento Organizacional: Implementar iniciativas que visem a melhoria contínua dos processos organizacionais e o desenvolvimento das equipes, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa.
• Avaliação de Desempenho: Gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo, desenvolvimento de planos de melhoria e reconhecimento de altos desempenhos.
• Gestão de Conflitos: Atuar como mediador em conflitos internos, promovendo a resolução efetiva e justa, e fomentando um ambiente de trabalho harmonioso.
• Cultura Organizacional: Promover e manter uma cultura organizacional positiva, alinhada aos valores e objetivos da empresa, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe.
• Engajamento e Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e programas de engajamento que incentivem a participação ativa e o envolvimento dos colaboradores.
• Saúde e Bem-estar: Coordenar iniciativas de saúde e bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os colaboradores.

Qualificações:

• Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada.
• Competências Técnicas: Conhecimento profundo das melhores práticas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de gestão, testes de perfil, habilidades com vagas de Tecnologia, metodologias de recrutamento e seleção.
• Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, negociação e mediação. Capacidade de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização.
• Pensamento Estratégico: Capacidade de desenvolver e alinhar iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
• Liderança: Habilidades comprovadas em liderança e gestão de equipe, com foco em desenvolvimento de talentos e cultura organizacional.
• Gestão de projetos: Habilidade de lidar com diversos projetos de Recursos Humanos ao mesmo tempo.

Diferencial:

• Dados: Habilidades com dados e métricas de Recursos Humanos.
• Tecnologia: Ter atuado em empresas de Tecnologia
• Implementação: Ter implementado os subsistemas de RH

Dados da Vaga:

• Localidade: Belo Horizonte
• Horário: de 08:00 às 18:00
• Modelo de contrato: CLT
• Benefícios: Plano de saúde, Plano Odontológico, Vale transporte ou combustível, Convênios educacionais, Gympass.