ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA DE INSTALAÇÃO INDUSTRIAL

Responsabilidades 

• Coordenar e executar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e técnicas, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes.
• Gerenciar todo o processo de admissão, desde a coleta e validação de documentos até o registro em sistemas e a elaboração de contratos de trabalho, garantindo conformidade legal.
• Auxiliar na organização e controle de treinamentos obrigatórios de segurança (NRs), documentação de acidentes de trabalho e acompanhamento de exames médicos ocupacionais.
• Manter atualizados os dados dos colaboradores em sistemas de RH, incluindo lançamentos de benefícios, horas extras e faltas para o processamento da folha de pagamento.
• Realizar o controle e consolidação de folhas de ponto eletrônico ou manual, além de apoiar na gestão e cálculo de períodos de férias e rescisões.
• Prestar suporte na comunicação interna, esclarecendo dúvidas dos colaboradores sobre direitos, deveres e políticas da empresa.

Requisitos 

• Experiência prévia comprovada (mínimo de 1 ano) em rotinas de Recursos Humanos, com vivência preferencialmente em empresas do segmento de instalação industrial, engenharia ou construção pesada.
• Conhecimento sólido da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e da legislação previdenciária, bem como das normas e procedimentos de SST (Segurança e Saúde no Trabalho).
• Proficiência no uso de softwares de gestão de Recursos Humanos (ex: Módulo de RH de ERPs como SAP HCM, Totvs ou Senior) e sistemas de controle de ponto eletrônico.
• Habilidade avançada em Microsoft Excel para criação e manutenção de planilhas de controle, relatórios e dashboards básicos.
• Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Entendimento sobre a aplicação das Normas Regulamentadoras (NRs) no ambiente industrial, especialmente NR-1, NR-5, NR-6, NR-10, NR-12, NR-33 e NR-35.

Habilidades 

• Recrutamento & Seleção (Operacionais/Técnicos)
• Legislação Trabalhista (CLT)
• Sistemas de RH (ERP HCM)
• Controle de Ponto Eletrônico
• Pacote Office (Excel Avançado)
• Admissão/Demissão
• Normas Regulamentadoras (NRs)
• Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
• Gestão Documental de Pessoal