Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Realizar processo de integração do novo funcionário à empresa;
Participar do programa de sucessão;
Realizar processo de avaliação de desempenho;
Apoiar o processo de relações sindicais;
Realizar o cadastro, qualificar e avaliar os fornecedores de serviços de sua área;
Elaborar e avaliar relatórios, planilhas e gráficos da área, compilando dados para auxiliar em uma prévia análise gerencial;
Realizar atividades e apoiar em todos os subsistemas de sua área;
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas
CNH Cat “B”
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
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