Supervisor(a) Comercial

SOBRE A POSIÇÃO

Nosso cliente é corretora global em expansão no Brasil, busca um(a) Supervisor(a)/Gerente Comercial para liderar a estruturação e escalabilidade da operação comercial local. A posição é estratégica para o momento atual da empresa, com foco na evolução da maturidade comercial, fortalecimento da gestão e aumento da previsibilidade de receita.

O(a) profissional será responsável por liderar o time comercial, implementar processos, garantir disciplina de execução e impulsionar o crescimento sustentável da operação no Brasil.


PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Estruturação e gestão comercial

• Implementar e consolidar processos comerciais, garantindo previsibilidade e consistência na execução.
• Reestruturar e otimizar o uso do CRM (Salesforce), assegurando aderência do time.
• Definir, acompanhar e evoluir indicadores de performance (funil de vendas, taxa de conversão, produtividade e metas)

Liderança e desenvolvimento de equipe

• Liderar diretamente o time comercial, com estrutura atual em expansão
• Desenvolver e profissionalizar lideranças intermediárias
• Atuar de forma próxima na evolução de um time em processo de amadurecimento
  

Performance e execução

• Elevar a produtividade e a performance do time comercial
• Garantir disciplina operacional, com rituais de acompanhamento e gestão ativa
• Atuar diretamente na mobilização e engajamento da equipe
  

Integração com marketing

• Trabalhar de forma integrada com a área de marketing para geração e qualificação de leads
• Co-desenvolver campanhas e iniciativas comerciais orientadas a resultado
  

Expansão e crescimento

• Apoiar a expansão das verticais de negócio (Health, P&C, H&I)
• Estruturar o crescimento sustentável da operação comercial no Brasil
  

PERFIL IDEAL

• Experiência consolidada em liderança comercial, preferencialmente em vendas consultivas
• Histórico comprovado de estruturação ou reestruturação de áreas comerciais
• Experiência com CRM, preferencialmente Salesforce
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado ou em estruturação
  

Competências comportamentais:

• Forte orientação para resultado
• Capacidade de execução e implementação
• Liderança firme, com habilidade para lidar com resistência e conduzir mudanças
• Capacidade de desenvolver e amadurecer equipes
• Perfil hands-on, com senso de urgência e alta energia
  
  
  REMUNERAÇÃO:
  
• Remuneração fixa mensal + remuneração variável sem teto, com aceleradores por performance.
• Bonificações mensais, trimestrais e anuais atreladas ao atingimento de metas

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