Analista de DHO - Sênior

Missão do Cargo:

Contribuir para o desenvolvimento das habilidades, conhecimentos e atitudes dos profissionais, com base nas descrições de cargos e programas organizacionais, assegurando o cumprimento da Política do Sistema de Gestão Integrado (SGI), valores organizacionais, e Código de Ética e Conduta. 

  

Responsabilidades:

- Acompanhar a elaboração e atualização das descrições de cargos em parceria com os gestores, garantindo que todas estejam alinhadas às metas e valores organizacionais. 

- Analisar o perfil funcional dos colaboradores para promoções e adequações de cargos, identificando as competências necessárias para atender aos requisitos de cada função. 

- Desenvolver e aplicar procedimentos e formulários na área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), garantindo a identificação de potenciais e a aderência ao perfil organizacional. 

- Manter conformidade com auditorias de ISO/IATF, assegurando que os procedimentos e processos estejam em conformidade. 

- Desenvolver e implementar programas de reconhecimento, treinamento, educação e desenvolvimento profissional, em conjunto com o time de DHO. 

- Controlar o Levantamento de Necessidades de Treinamento e participar da elaboração do Programa Anual de Treinamento. 

- Avaliar os resultados dos programas de treinamento por meio de indicadores de desempenho e manter a Matriz de Competências atualizada. 

- Conduzir o mapeamento de competências, orientando gestores no processo de feedback para criação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). 

- Aplicar pesquisas de clima organizacional, implementar planos de ação e apoiar programas de responsabilidade social. 

- Gestão de DHO em todos os subsistemas de RH, assegurando o alcance das metas estabelecidas. 

  

Requisitos:

- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins. 

- Especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). 

- Experiência com auditorias ISO/IATF e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. 

- Conhecimento em metodologias de Melhoria Contínua (Lean Manufacturing, 5S, 4R). 

- Habilidade em ferramentas de gestão de competências e indicadores de desempenho. 

  

Habilidades:

- Liderança e gestão de equipes. 

- Capacidade analítica e de planejamento estratégico. 

- Excelentes habilidades de comunicação e negociação. 

- Conhecimento em sistemas de gestão de treinamento e competências (como Metadados). 

- Foco em resultados e habilidade para lidar com diferentes stakeholders dentro da organização. 

   

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