Gerente de Recursos Humanos

Formação Acadêmica:

- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia

ou áreas correlatas.

- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento

Organizacional, ou áreas afins será considerado um diferencial.

Requisitos:

- Sólida experiência em Recursos Humanos, Gestão de Projetos e Liderança de Equipes. 

- Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento

e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de

pagamento, e gestão de benefícios.

- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.

- Inteligência emocional e habilidades relacionais, com capacidade para gerir

conflitos e desenvolver relacionamentos interpessoais eficazes.

- Experiência comprovada em gestão de projetos e liderança de equipes.

- Forte habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomada de

decisões estratégicas.

- Conhecimento atualizado sobre legislações trabalhistas e melhores práticas

de RH.

- Proficiente no uso de ferramentas de gestão de pessoas e pacote Office.

Responsabilidades:

- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos

objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e

produtivo.

- Liderar a equipe de RH, garantindo a excelência na execução dos processos

de recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de

colaboradores.

- Coordenar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback

contínuo e apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionários.

- Gerenciar programas de benefícios e políticas de remuneração, assegurando

competitividade e equidade.

- Promover a cultura organizacional, incentivando valores e comportamentos

que reflitam os princípios da empresa.

- Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação para a

liderança da empresa em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento

organizacional.

- Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos,

criando programas de reconhecimento e recompensas.

- Monitorar e analisar métricas de RH, apresentando relatórios e propondo

melhorias com base nos dados.

- Assegurar a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e

políticas internas.

- Representar a empresa em negociações sindicais e atuar na resolução de

conflitos internos, sempre buscando o equilíbrio e a satisfação dos

colaboradores.