Gerente de Recursos Humanos

 Missão do Cargo:

Liderar a estratégia de gestão de pessoas do Restaurante Porteira Picanharia, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. O(a) Gerente de RH será responsável por alinhar as práticas de RH às necessidades da operação, garantindo equipes engajadas, produtivas e preparadas para entregar uma experiência de excelência aos clientes.

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerada um diferencial.

Requisitos:

• Experiência consolidada em gestão de RH generalista, com forte atuação em DHO.
• Vivência em ambientes operacionais, preferencialmente em restaurantes, varejo ou serviços.
• Experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura e clima organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Habilidade em liderar equipes e atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e foco em resultados.
• Capacidade de estruturar processos e atuar em ambiente dinâmico e em crescimento.

Principais Responsabilidades:

• Estruturar e liderar os subsistemas de RH, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento.
• Fortalecer a cultura organizacional e promover ações de engajamento e clima.
• Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e organização dos processos.
• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento) e propor melhorias.
• Estruturar políticas e práticas de RH alinhadas ao crescimento da empresa.
• Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar na formação de equipes de alta performance.
• Atuar como facilitador entre liderança e equipes, promovendo comunicação clara e alinhamento.

Diferenciais:

• Experiência em estruturação de RH em empresas em crescimento.
• Vivência no setor de alimentação, hospitalidade ou varejo.
• Conhecimento em gestão por competências e cultura organizacional estruturada.
• Experiência com implantação de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento.
• Perfil com senso de dono, visão estratégica e capacidade de execução.