Interessados(as) enviar CV para brenda@rehva.com.br e gabriela.castro@rehva.com.br
VAGA CONFIDENCIAL
Resumo da Posição
Buscamos um(a) líder para atuar como Superintendente de Segurança da Informação e Workplace, responsável por estruturar, evoluir e garantir a segurança do ambiente tecnológico da companhia, com interface direta com áreas executivas.
Essa posição terá papel chave na proteção de dados, gestão de riscos, segurança de ambientes corporativos e liderança de times, além de garantir a eficiência do ambiente de trabalho (workplace) sob a ótica de segurança.
Principais Responsabilidades e Atribuições
Estratégia, Transformação Digital & Interface com o Negócio
- Definir, estruturar e executar a estratégia de TI e transformação digital, com visão de curto, médio e longo prazo, alinhada aos objetivos estratégicos da companhia.
- Criar, consolidar e apresentar planos estratégicos de tecnologia para Diretoria e Comitês Executivos, com comunicação clara, objetiva e orientada a valor para o negócio.
Segurança da Informação (Cyber Security)
- Garantir a segurança da informação, continuidade de negócios e resiliência operacional dos ambientes tecnológicos.
- Atuar fortemente em ambientes regulados, assegurando conformidade com normas, controles internos, auditorias e exigências legais.
- Conectar fundamentos de tecnologia às necessidades do negócio, com visão sistêmica e análise crítica.
- Experiência consolidada em Segurança da Informação (Cyber Security)
- Vivência com:Gestão de identidade e acessos (IAM), Segurança de redes e endpoints e Gestão de vulnerabilidades e incidentes.
Infraestrutura e Operações (I&O) & Digital Workplace
- Garantir a alta disponibilidade, escalabilidade, performance e confiabilidade dos ambientes de Infraestrutura e Operações (I&O).
- Liderar a estratégia e evolução de Digital Workplace, assegurando:
- Experiência do colaborador (Employee Experience – EX)
- Disponibilidade e performance de ferramentas corporativas
- Gestão de dispositivos, identidade e acessos
- Ambientes digitais seguros, estáveis e produtivos
- Assegurar a excelência operacional dos serviços de suporte, atendimento e operações de TI, com foco em eficiência, qualidade e satisfação do usuário.
- Integrar I&O e Digital Workplace à estratégia de negócio, segurança e governança.
Gestão de Pessoas & Liderança
- Liderar direta e indiretamente um time de aproximadamente 25 pessoas, incluindo lideranças técnicas, especialistas e parceiros.
- Desenvolver times seniores com foco em:
- Autonomia e protagonismo
- Clareza estratégica e accountability
- Alta performance e entrega de valor
- Cultura de colaboração, agilidade e melhoria contínua
- Experiência prévia em posição de liderança (gerente/superintendente/head)
- Vivência com times multidisciplinares (segurança + suporte/workplace)
Requisitos e Qualificações Técnicas
- Experiência sólida em liderança multidisciplinar de tecnologia, com gestão de times seniores.
- Vivência comprovada em gestão de orçamento de TI, forecast, real vs. orçado e indicadores financeiros.
- Experiência em gestão de projetos ágeis e tradicionais.
- Forte domínio de KPIs, OKRs e métricas de tecnologia.
- Fundamentos sólidos de tecnologia, incluindo Infraestrutura e Operações (I&O) e Digital Workplace.
- Inglês fluente/avançado para reuniões e apresentações executivas.
- Jira (gestão de projetos e ITSM) – avançado
- Zendesk – intermediário
- Pacote Office (Excel e PowerPoint) – avançado
- Tableau – intermediário
- Miro ou ferramentas de Mind Map – intermediário
Diferenciais
- Certificação ITIL v3 ou v4.
- Experiência prática com FinOps.
- Vivência em ambientes com alta maturidade ágil.
- Conhecimento em Design Thinking, Lean Inception e Hackathons.
Soft Skills
- Visão estratégica para gestão da tecnologia de forma integrada ao negócio;
- Comunicação executiva com stakeholders C-Level;
- Capacidade de estruturar e fortalecer times, promovendo “seniorização” e desenvolvimento de talentos;
Regime de Contratação: CLT
Modalidade: Híbrido (4 vezes presencial em São Paulo) - disponibilidade para viagens
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