Chief Revenue Officer (CRO)

Interessados enviar CV para samuel@rehva.com.br


Resumo da Posição:
A posição de Chief Revenue Officer (CRO) será responsável por liderar, estruturar e escalar toda a estratégia de receita, conectando marketing, vendas, parcerias e customer success, com forte foco em previsibilidade, eficiência comercial e crescimento sustentável. Trata-se de uma posição estratégica, hands-on e de liderança, com interface direta com CEO e sócios.
Será responsável pela gestão de times comerciais, marketing e GTM, respondendo diretamente ao CEO (Founder) da empresa.


Principais Responsabilidades e Atribuições:

• Definir e liderar a estratégia global de Revenue (Marketing, Sales, Partnerships e CS)
• Estruturar e otimizar o funil de vendas end-to-end
• Garantir previsibilidade de receita, metas e indicadores (KPIs)
• Liderar estratégias de Go-to-Market para novos produtos e mercados
• Atuar diretamente na expansão internacional
• Desenvolver e liderar times de alta performance
• Trabalhar de forma integrada com Produto, Tech e Finance
• Apoiar decisões estratégicas junto ao CEO e Sócios
• Implementar processos, rituais e métricas de escala (MRR, ARR, CAC, LTV, Churn)

Requisitos e Qualificações Técnicas:

• Experiência comprovada como CRO, Head de Revenue, Head Comercial ou similar
• Forte vivência em SaaS B2B (Enterprise)
• Experiência com crescimento escalável e previsível de receita
• Histórico de atuação em startups em fase de crescimento/scale-up
• Forte domínio de métricas de Revenue
• Experiência com estruturação e liderança de times comerciais
• Ter experiência com mercado financeiro, contabilidade e/ou fiscal
• Inglês fluente

Diferenciais Desejáveis:

• Experiência em empresas de tecnologia com atuação global
• Vivência em empresas investidas por Venture Capital (CRO terá bastante contato com o boarding)
• Experiência prévia em expansão internacional
• Ter atuado em projetos LATAM.

Soft Skills:

• Visão estratégica e pensamento de longo prazo
• Forte capacidade de liderança e influência
• Perfil hands-on com mindset de dono (disponibilidade para fazer call e visitas com os clientes)
• Comunicação clara e objetiva
• Formação de novas lideranças
• Capacidade de tomada de decisão em ambientes de alta ambiguidade
• Capacidade analítica (Data Driven) e visão estratégica de negócios
• Cultura de “rampagem” e desenvolvimento humano

Benefícios Oferecidos:

• 30 dias de férias remuneradas
• Auxílio Home Office
• Stock Options
• Bônus trimestral
• Bônus adicional no atingimento de 100% da meta
  

Regime de Contratação: PJ
Modalidade: Híbrido – São Paulo/SP


Etapas do Processo de Seleção
[Etapa 1]: Entrevista Rehva
[Etapa 2]: Entrevista com Head de People
[Etapa 3]: Entrevista com CEO
[Etapa 4]: Entrevista com Sócios
[Etapa 5]: Entrevista final com CEO