Gerente de Desenvolvimento P&D

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Híbrido: Idas pontuais ao escritório e/ou aos clientes.

Sobre a posição

O foco central da função é implementar uma metodologia de trabalho que garanta visibilidade extrema e previsibilidade nas entregas de roadmaps e atualizações tecnológicas, assegurando a perenidade da empresa por meio de uma gestão rigorosa de custos e investimentos.

Além do domínio técnico em gestão de códigos e versionamento, o profissional deve possuir forte habilidade de comunicação para transitar entre times multidisciplinares, consultoria e clientes diretos.

Responsabilidades

• Supervisionar as atividades do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software;
• Definir papéis, estrutura e balanceamento das equipes em conjunto com a gerência e agilistas;
• Planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento dos times, com base nos PDIs;
• Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria sob a ótica de produtividade e qualidade;
• Promover melhoria contínua de metodologias, técnicas, ferramentas e artefatos da área de desenvolvimento;
• Mensurar, analisar criticamente e garantir a confiabilidade de indicadores e métricas da área;
• Apoiar e, quando necessário, participar de rituais ágeis (planejamento, refinamento, revisões de sprint);
• Atuar na mediação e resolução de conflitos entre stakeholders do processo de desenvolvimento;
• Executar planos táticos alinhados ao mapa estratégico da organização;
• Apoiar a gestão de riscos dos projetos junto aos agilistas, com ações preventivas e corretivas;
• Apoiar os agilistas na entrega dos produtos dentro dos parâmetros de prazo, qualidade e escopo;
• Fornecer dados, análises e informações estratégicas à gerência para tomada de decisão;
• Conduzir processos de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, feedbacks, reconhecimento, gestão de carreira, férias, metas e disciplina;
• Definir, acompanhar e orientar metas individuais de performance, alinhadas às metas da área;
• Conduzir reuniões de alinhamento, comunicação e apresentação de resultados;
• Assegurar um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;
• Disseminar os valores e a cultura organizacional junto ao time;
• Gestão de Projetos: Experiência com gerenciamento de prazos, escopo e qualidade (PMBOK, Agile, OKRs);
• Conduzir os desenvolvimentos como projetos híbridos ou ágeis;
• Auditar e direcionar estrategicamente a condução de cada projeto.

Diferenciais Desejáveis

• Ter atuado em empresas de médio e grande porte na função de Gerente de Desenvolvimento com ao menos 5 anos de função;
• Passagem pelo step da função de Desenvolvedor previamente;
• Conhecimento profundo na gestão de códigos, versionamento e estruturas de criação de roadmaps;
• Acompanhamento de projetos de desenvolvimento (novas versões e mudanças de plataformas tecnológicas).

Soft Skills

• Liderança e gestão de equipes;
• Motivar times técnicos, definir metas e acompanhar desempenho;
• Contratar, treinar, avaliar e desenvolver os líderes;
• Organizar reuniões periódicas dos líderes para entender, apoiar, generalizar e simplificar soluções adotadas;
• Tomada de decisão baseada em dados, alinhada com a estratégia da empresa;
• Comunicação e Negociação: Clareza ao lidar com stakeholders, clientes e times multidisciplinares;
• Resolução de Problemas: Capacidade de identificar gargalos e buscar soluções eficientes;
• Gestão de Conflitos: Saber lidar com diferentes perfis e interesses dentro da equipe.