Supervisor(a) de Desenvolvimento de Software

Interessados enviar CV para brenda@rehva.com.br


Sobre a Empresa

Empresa brasileira de Tech para medicina diagnóstica e preventiva que nasceu há 30 anos com o desafio de promover a melhoria dos serviços de saúde e bem-estar das pessoas. Consolidamos nossa marca como uma das mais renomadas do segmento no Brasil, além de fortalecermos nossa expansão para a América Latina com atuação na Argentina, Paraguai e Uruguai.

Sobre a Posição

Buscamos uma pessoa Supervisor de Desenvolvimento para liderar, desenvolver e estruturar times de tecnologia, garantindo a execução dos processos, a evolução contínua das equipes e a confiabilidade dos indicadores da área.

Essa pessoa atuará como ponte entre a gerência, os agilistas e os times técnicos, apoiando decisões estratégicas, promovendo melhoria contínua e fortalecendo a cultura e os valores da empresa.

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Supervisionar as atividades do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software;
• Definir papéis, estrutura e balanceamento das equipes em conjunto com a gerência e agilistas;
• Planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento dos times, com base nos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI);
• Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria sob a ótica de produtividade e qualidade;
• Promover melhoria contínua de metodologias, técnicas, ferramentas e artefatos da área de desenvolvimento;
• Mensurar, analisar criticamente e garantir a confiabilidade de indicadores e métricas da área;
• Apoiar e, quando necessário, participar de rituais ágeis (planejamento, refinamento, revisões de sprint);
• Atuar na mediação e resolução de conflitos entre stakeholders do processo de desenvolvimento;
• Executar planos táticos alinhados ao mapa estratégico da organização;
• Apoiar a gestão de riscos dos projetos junto aos agilistas, com ações preventivas e corretivas;
• Apoiar os agilistas na entrega dos produtos dentro dos parâmetros de prazo, qualidade e escopo;
• Fornecer dados, análises e informações estratégicas à gerência para tomada de decisão;
• Conduzir processos de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, feedbacks, reconhecimento, gestão de carreira, férias, metas e disciplina;
• Definir, acompanhar e orientar metas individuais de performance, alinhadas às metas da área;
• Conduzir reuniões de alinhamento, comunicação e apresentação de resultados;
• Assegurar um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;
• Disseminar os valores e a cultura organizacional junto ao time.

Requisitos e Qualificações Técnicas

• Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas da Informação ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em desenvolvimento de software ou gestão de projetos de tecnologia;
• Experiência prévia com gestão de equipes de desenvolvimento (JR, PL e SR);
• Conhecimento do ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software;
• Experiência com análise de processos e indicadores para melhoria contínua;
• Conhecimentos técnicos em lógica de programação e orientação a objetos, SQL, HTML, CSS, JavaScript, Java e Angular;
• Vivência com frameworks e métodos ágeis (Scrum, Kanban, XP, Lean).

Soft Skills

• Planejamento e organização;
• Comunicação clara e assertiva;
• Liderança protagonista;
• Trabalho em equipe;
• Inteligência emocional;
• Negociação e resolução de conflitos;
• Foco em melhoria contínua e resultados.

Diferenciais Desejáveis

• Pós-graduação completa;
• Conhecimento em Intersystems Caché/IRIS;
• Conhecimento em Arquitetura Hexagonal;
• Experiência com JIRA e GitHub Copilot. 

Regime de Contratação: CLT

Modalidade: Presencial - São José do Rio Preto, SP