Assistente de RH

Responsabilidades 

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais profissionais, garantindo o alcance de candidatos qualificados.
• Realizar a triagem inicial de currículos e perfis, identificando candidatos alinhados aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
• Agendar e coordenar entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos e psicológicos, comunicando-se com candidatos e gestores.
• Manter o sistema de gestão de candidatos (ATS) atualizado, registrando o status de cada etapa do processo seletivo e garantindo a integridade dos dados.
• Conduzir entrevistas de triagem por telefone ou vídeo para avaliar qualificações, experiência e fit cultural dos candidatos.
• Auxiliar na elaboração de relatórios sobre o pipeline de recrutamento, tempo médio de contratação e outras métricas de R&S.
• Colaborar na organização de programas de integração (onboarding) para novos colaboradores, preparando materiais e documentações.

Requisitos 

• Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia (mínimo de 6 meses) em rotinas de recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em volume.
• Conhecimento em técnicas de triagem de currículos e condução de entrevistas por competências.
• Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS) como Gupy, Kenoby, Workday ou similares.
• Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel para criação e análise de planilhas e relatórios.
• Conhecimento básico das leis trabalhistas aplicáveis a processos de contratação e admissão.
• Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente e priorizar tarefas.

Habilidades 

• Triagem de Currículos
• Entrevista por Competências
• ATS (Applicant Tracking Systems)
• Excel Avançado
• Comunicação Escrita Formal
• Legislação Trabalhista (básica)
• Gerenciamento de Processos Seletivos
• Métricas de R&S
• Plataformas de Divulgação de Vagas

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