Analista de Departamento Pessoal Júnior

Principais Responsabilidades:

• Realizar lançamentos básicos na folha de pagamento, como horas extras, faltas, adicionais, descontos e benefícios, sob supervisão de analista sênior;
• Apoiar no processo de fechamento da folha, conferindo dados, relatórios e informações cadastrais;
• Auxiliar na administração de ponto eletrônico, incluindo coleta, conferência e ajustes simples;​
• Dar suporte nos processos de admissão, como conferência de documentos, cadastro no sistema e integração inicial;​
• Apoiar rotinas de férias, afastamentos e rescisões, realizando lançamentos e controles básicos;​
• Prestar atendimento inicial a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples sobre folha, benefícios e registros;​
• Manter cadastros e arquivos atualizados, físicos e digitais, garantindo organização e conformidade;​
• Apoiar o cumprimento das obrigações legais e prazos do departamento, com orientação da equipe sênior;​
• Auxiliar em demandas administrativas gerais do DP e em projetos da área, conforme necessidade.

Requisitos:

• Noções de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto e processos de admissão;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT), encargos e obrigações acessórias (INSS, FGTS e eSocial);
• Experiência com lançamentos, conferências e organização de informações em sistemas de DP/folha;
• Apoio em rotinas de férias, afastamentos e rescisões;
• Excel básico a intermediário e domínio do Pacote Office;
• Organização para controle e arquivamento de documentos físicos e digitais;
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento será considerada um diferencial. 

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