Nível Pleno/Sênior.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir, analisar e gerar relatórios corporativos de Assessments, garantindo a qualidade do projeto;
• Apoiar a gestão e implementação de projetos de Trilha de Desenvolvimento de liderança, desenhando o conteúdo e acompanhando-os do início ao fim;
• Realizar diagnósticos de Cultura Organizacional, conduzindo workshops e focus groups;
• Colaborar na criação de apresentações e relatórios para clientes e diretoria;
• Trabalhar em estreita colaboração com Diretores e Consultores para garantir a entrega de projetos de alta qualidade;
• Participar de reuniões com clientes e viagens eventuais para entrega de projetos.

Requisitos:

• Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em consultoria, preferencialmente em Assessment, Cultura Organizacional ou Desenvolvimento de Liderança;
• Experiência em conduzir workshops e focus groups;
• Disponibilidade para viagens eventuais.

Serão considerados diferenciais:

• Formação em HOGAN;
• Conhecimento em ferramenta de avaliação de valores, como: Barrett Values Centre (BVC);
• Inglês intermediário/avançado.

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