Analista de RH

Responsabilidades:

• Realizar diagnósticos organizacionais e pesquisas (clima, engajamento, desempenho), transformando dados em relatórios estratégicos.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de PDIs, gestão de cargos, carreiras e remuneração.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção com metodologias comportamentais.
• Elaborar e ministrar treinamentos e workshops em liderança, cultura e gestão.
• Atuar de forma consultiva em reuniões com clientes, apresentando diagnósticos, resultados e propostas.
• Acompanhar a implementação e evolução dos projetos, assegurando qualidade nas entregas.
• Trabalhar junto a líderes e gestores para impulsionar mudanças culturais e de processos.
• Manter-se atualizado sobre tendências em gestão de pessoas e aplicar a cultura em todas as entregas.
• Produzir relatórios e materiais claros, objetivos e profissionais. 

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Vivência nas metodologias de plano de carreira, cargos e salários; diagnóstico de clima; gestão de desempenho; mapeamento de competências e metodologia DISC;
• Habilidades verbais e escritas, com experiência em apresentações executivas;
• Postura consultiva, analítica e orientada para resultados, com flexibilidade para atuar em diferentes segmentos de clientes;
• Alinhamento com cultura focada em pessoas e processos;
• Proficiência em Canva, Inteligência Artificial, Pacote Office e sistemas de RH.

Habilidades:

• Proatividade e iniciativa.
• Capacidade analítica e visão sistêmica.
• Relacionamento interpessoal sólido.
• Comunicação clara e persuasiva.
• Foco em solução e entrega de valor.
• Adaptabilidade a diferentes contextos empresariais.
• Ética e postura profissional.

Remuneração:

• Remuneração fixa + benefícios.

Horário:

Segunda a sexta das 08h às 17h.