Analista de relações sindicais

O profissional irá atuar como um mediador entre a empresa e os sindicatos, garantindo que as relações trabalhistas sejam conduzidas de forma legal e sustentável. Suas principais funções incluem apoio a negociação de acordos coletivos, a gestão de conflitos e a garantia do cumprimento da legislação trabalhista, além de outras atividades do Departamento de Relações Sindicais.

Principais Responsabilidades:

• Participar da negociação de acordos coletivos com os sindicatos, buscando um consenso que beneficie tanto a empresa quanto os empregados.
• Atuar como mediador, quando da ocorrência de conflitos entre a empresa e empregados buscando soluções que respeitem a legislação trabalhista e as necessidades das partes.
• Acompanhar as alterações na legislação trabalhista garantindo que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes.
• Fornecer suporte às orientações trabalhistas em diversas áreas, como folha de pagamento, gestão de pessoal e processos de admissão e demissão.
• Participar de audiências e eventos sindicais, representando a empresa e buscando o fortalecimento das relações com os sindicatos.
• Identificar e controlar os riscos trabalhistas, buscando a prevenção e a mitigação de conflitos.
• Analisar indicadores de relações trabalhistas, como custo de pessoal, impactos de ajustes em remunerações e benefícios, absenteísmo, rotatividade e processos judiciais, identificando áreas de melhoria e apoiando decisões estratégicas.
• Auxiliar o departamento jurídico da empresa em processos trabalhistas em ações coletivas;

Requisitos:

• Formação superior em Direito, Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Desejável experiência prévia na área de Relações Sindicais.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Habilidade para trabalhar com sistemas de RH e pacote Office.
• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.

Qualidades Pessoais:

• Proatividade e iniciativa para identificar e resolver problemas.
• Empatia e habilidade para lidar com as necessidades e preocupações dos empregados.
• Comprometimento com a melhoria contínua e a eficiência das relações de trabalho.
• Aptidão em resolver/mediar conflitos.