Analista Sênior de Talent Management (Desempenho e Sucessão)

O Analista de Gestão de Desempenho será responsável por desenvolver, implementar e monitorar processos estratégicos relacionados à gestão de desempenho, carreira e sucessão. Esse profissional terá um papel fundamental no redesenho da estratégia de gestão de pessoas, trazendo inovação e alinhamento ao momento de atual de transformação. Atuará como parceiro estratégico do negócio, garantindo que as avaliações sejam justas e alinhadas aos objetivos organizacionais, conduzindo comitês de calibração, desenhando planos de desenvolvimento, estruturando sucessões para posições chave e liderando a escolha e implementação do sistema que será utilizado para gestão da avaliação de desempenho e sucessão.

Responsabilidades:

• Redesenhar a estratégia de gestão de desempenho e sucessão, garantindo inovação e aderência ao novo momento da empresa.

• Participar do processo de seleção, implantação e gestão do sistema de avaliação de desempenho e sucessão, assegurando que a ferramenta atenda às necessidades estratégicas da empresa e esteja integrada aos demais sistemas de RH.

• Desenvolver e gerenciar o processo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e estratégia organizacional.

• Estruturar e conduzir comitês de calibração para garantir avaliações justas e coerentes entre áreas e níveis hierárquicos.

• Criar e implementar planos de desenvolvimento individual e organizacional, baseados nas avaliações de desempenho e necessidades estratégicas do negócio.

• Desenvolver e manter um plano de carreira e sucessão, identificando talentos e preparando líderes para posições futuras.

• Atuar junto a líderes e RH para garantir a aderência aos processos e fornecer suporte na tomada de decisões sobre desempenho e desenvolvimento.

• Propor e implementar soluções inovadoras para aprimorar os processos de gestão de talentos, aproveitando tecnologias e novas metodologias.

• Elaborar indicadores e relatórios analíticos para mensurar a efetividade das iniciativas de gestão de desempenho e sucessão.

• Apoiar ações de comunicação e treinamento para engajar colaboradores e gestores na cultura de gestão de performance.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, engenharias ou áreas correlatas.

• Experiência sólida em gestão de desempenho, calibração, planos de sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Vivência em momentos de transformação organizacional, redesenhando estratégias de gestão de talentos.

• Experiência em seleção, implementação e gestão de plataformas de avaliação de desempenho e sucessão.

• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, como 9 Box, OKRs, KPIs e feedback contínuo.

• Habilidade para conduzir comitês de calibração e discussão de talentos com alta liderança.

• Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores de performance.

• Facilidade de comunicação e influência para trabalhar com diferentes stakeholders.

• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e sucessão (ex.: SuccessFactors, Workday, SAP ou similares).

Benefícios:

Assistência Médica

Assistência Privada

Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)

Vale Transporte

Cesta de Natal

Gratificação de Férias Adicional

Day off de aniversário

Licença Maternidade Estendida

Licença Paternidade Estendida

Auxílio Creche para Mães e Pais

Convênio Wellhub (Gympass)

Programa de Participação no Resultados – PPR