ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Atividades:

• Recrutamento e Seleção: Identificação, atração e seleção de candidatos qualificados para preencher vagas na organização.
• Políticas e Procedimentos de RH: Monitoramento de normas e diretrizes que regulamentam as práticas de recursos humanos.
• Gestão e conferência de Folha de Pagamento: Envolve o processamento de salários, administração de benefícios, gerenciamento de impostos e cumprimento de obrigações trabalhistas.
• Gestão de Desempenho: Acompanhamento e avaliação do desempenho dos colaboradores, por meio de feedback contínuo, avaliações periódicas e definição de metas e objetivos.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na função;
• Conhecimentos técnicos em cálculos trabalhistas;
• CNH: B

 

Aplicar-se a Vaga