ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR

Buscamos um(a) profissional sênior para atuar de forma estratégica e operacional na área de Departamento Pessoal, com forte perfil de liderança e capacidade de organização e padronização de processos. Este(a) profissional será responsável por conduzir a unificação dos sistemas de folha de pagamento, garantindo eficiência, conformidade legal e integração das rotinas da área, atuando em parceria direta com a gestão.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar e executar processos de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, IRRF, etc.);
• Administrar e controlar jornada de trabalho e sistema de ponto eletrônico;
• Liderar o processo de unificação e padronização das folhas de pagamento e sistemas relacionados;
• Atuar na análise, conferência e validação de cálculos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e relatórios;
• Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, orientando sobre práticas trabalhistas;
• Identificar oportunidades de melhoria, automatização e ganho de eficiência nos processos;
• Apoiar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal (quando aplicável).

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em nível sênior;
• Domínio completo de folha de pagamento e controle de ponto;
• Vivência com implantação ou migração de sistemas (diferencial relevante);
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias;
• Excel avançado e familiaridade com sistemas de gestão de folha;

Competências comportamentais:

• Perfil dominante, com liderança firme e capacidade de tomada de decisão;
• Visão estratégica aliada à execução operacional;
• Organização, atenção a detalhes e alto nível de responsabilidade;
• Comunicação clara e postura profissional;
• Proatividade e senso de urgência;
• Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos;
• Perfil analítico e orientado a resultados.

Diferenciais:

• Experiência em reestruturação de processos ou centralização de DP;
• Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics;
• Vivência em empresas com múltiplas unidades ou grande volume de colaboradores. 

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