Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Principais responsabilidades

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas do negócio
• Planejar e executar programas de treinamento técnico e comportamental
• Desenvolver trilhas de aprendizagem por cargo e área
• Conduzir treinamentos presenciais e/ou online
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais
• Estruturarne acompanhar programas de integração e onboarding
• Elaborar materiais de treinamento, apresentações e conteúdos educacionais
• Monitorar indicadores de T&D (horas de treinamento, aderência, eficácia e engajamento)
• Apoiar ações de cultura organizacional e engajamento
• Avaliar resultados dos treinamentos e propor melhorias contínuas

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas
• Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento
• Vivência na condução de treinamentos e capacitações internas
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa
• Pacote Office intermediário/avançado
• Domínio na elaboração de apresentações em PowerPoint (PPT)
• Experiência na criação de materiais visuais e educacionais utilizando Canva

Competências comportamentais

• Comunicação clara e didática
• Facilidade para falar em público
• Planejamento e organização
• Visão estratégica de pessoas e negócio
• Criatividade e inovação
• Capacidade de engajar equipes
• Escuta ativa e empatia

Diferencial

• Experiência em empresas de hospitalidade, gastronomia, varejo ou serviços
• Vivência com programas de liderança e cultura organizacional
• Conhecimento em Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
• Experiência com plataformas LMS ou educação corporativa

Local de trabalho: São Paulo – SP - 100% Presencial

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