Analista de Recrutamento e Seleção Jr - (Vaga também disponível para pessoa com deficiência)

SOMOS GRUPO DECIO.

Nascemos de um único posto com a premissa de abastecer e cuidar das pessoas. Ao longo do tempo, essa premissa fez com que criássemos uma parceria única com os caminhoneiros e os viajantes. Hoje, mesmo com nossa expansão nacional, enraizamos o cuidado e é isso que nos faz ser reconhecidos e referência.

Somos o Decio Estação de Serviços, uma estrutura completa de serviços que vão desde acessórios para caminhões, combustível de qualidade, utilidades, até uma comida especial que nos faz sentir em casa. Um ecossistema que permite que as pessoas possam cuidar de si, de seus veículos e da família. Tudo em um lugar só.

Aqui propagamos a energia que impulsiona a diversidade e a inclusão, criando um ambiente vibrante e dinâmico. Todas as nossas oportunidades são afirmativas para pessoas com deficiência.

OPORTUNIDADE: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO

Estamos em busca de um profissional de Analista Recrutamento e Seleção que atue com grande volume de vagas operacionais. Seja comprometido, organizado, capaz de gerenciar múltiplos processos seletivos e garantir eficência e assertividade na identificação de talentos.

REQUESITOS:

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada;
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em um ambiente corporativo;
• Conhecimento abrangente das práticas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista, avaliação de candidatos e estratégias de atração de talentos.
• Necessário CNH para viagens.
• Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento online.

ATIVIDADES A SEREM REALZADAS:

• Atuar de forma operacional, colocando a "mão na massa" em todas as etapas do processo seletivo.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos cliente internos.
• Realizar alinhamento de condução de demandas junto a consultorias parceiras.
• Conduzir processos seletivos do início ao fim para posições de diversos níveis (operacional, técnico, administrativo, especializado, gerencial)
• Realizar divulgação, triagem, agendamentos, análises de perfil técnico, comportamental e fit cultural bem como fornecer parecer fundamentado sobre os candidatos.
• Conduzir propostas de emprego, explicando sobre necessidades e benefícios.
• Realizar devolutivas de processos seletivos internos e externos.
• Desenvolver e implementar programas de formação interna, contribuindo para o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores.
• Buscar parcerias e identificar os melhores canais de divulgação e prospecção de candidatos.
• Participar de feiras de empregos para captação de candidatos
• Analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, taxa de retenção e qualidade de contratação. (Indicadores)
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos/externos e propor soluções.
• Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento.