Business Partner de RH - Uberlândia

SOMOS GRUPO DECIO.

Nascemos de um único posto com a premissa de abastecer e cuidar das pessoas. Ao longo do tempo, essa premissa fez com que criássemos uma parceria única com os caminhoneiros e os viajantes. Hoje, mesmo com nossa expansão nacional, enraizamos o cuidado e é isso que nos faz ser reconhecidos e referência.

Somos o Decio Estação de Serviços, uma estrutura completa de serviços que vão desde acessórios para caminhões, combustível de qualidade, utilidades, até uma comida especial que nos faz sentir em casa. Um ecossistema que permite que as pessoas possam cuidar de si, de seus veículos e da família. Tudo em um lugar só.

Aqui propagamos a energia que impulsiona a diversidade e a inclusão, criando um ambiente vibrante e dinâmico. Todas as nossas oportunidades são afirmativas para pessoas com deficiência.

REQUESITOS:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência como BP;
• Desejável experiência generalista em RH;
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH, DHO e Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e DesenvolvimenTO;
• Clima e Engajamento; Avaliação de Desempenho / PDI; Rotinas de Administração de Pessoal (básico);
• Capacidade analítica e visão de negócio; 
• Habilidade para atuar como parceiro estratégico das lideranças, com postura consultiva.

ATIVIDADES A SEREM REALZADAS:

• Será responsável por atuar em 05 diretorias participando de reuniões estrategicas, entendendo as prioridades do negócio e os impactos em gestão de pessoa
• Atuar como parceiro do negócio, sendo o responsável por fazer o alinhamento entre a área de Gestão de Pessoas e as demais áreas da empresa, visando uma comunicação mais fluida no atendimento as demandas e na resolução dos problemas
  Sendo o elo dentro da empresa no negócio e ajudando a fortalecer as politicas e práticas de gestão de pessoas, apoiando os gestores na tomada de decisões
• Apoiar as áreas na resolução e atendimento de demandas de benefícios, ponto, folha de pagamento, jornada de trabalho e demais temas operacionais, buscando uma padronização de processos, sempre em conjunto com as áreas corporativas
  Contribuir diretamente com as áreas de negócio na identificação de necessidades de seleção, treinamento, e no desenvolvimento dos gestores, atuando em conjunto e conforme as diretrizes das áreas corporativas
• Analisar as demandas do negócio, fornecendo os relatórios, estabelecendo indicadores de gestão de pessoas, contribuindo para a melhoria da performance da área de atendimento
• Atuar com diversas áreas e relacionamento com clientes
• Conduzir diagnósticos organizacionais (clima, engajamento, estrutura, performance)
• Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas com base em dados e feedbacks

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