Diretor/Gerente de Suprimentos e Obras

Buscamos um(a) profissional com forte liderança e visão estratégica para assumir a gestão da área de suprimentos. O(A) candidato(a) ideal será responsável por liderar e desenvolver a equipe, garantindo a excelência na gestão da cadeia de suprimentos, desde o planejamento estratégico até a execução operacional.

Responsabilidades:

• Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Construir e liderar equipes de alta performance, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
• Planejamento Estratégico: Elaborar e implementar o planejamento estratégico da área, definindo metas e indicadores de desempenho, alinhados com os objetivos da empresa.
• Gestão de Processos: Definir, implementar e otimizar os processos de compras, garantindo a eficiência e a conformidade com as normas da empresa.
• Negociação e Relacionamento com Fornecedores: Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com fornecedores, buscando as melhores condições comerciais e de qualidade.
• Gestão de Custos: Implementar ações para otimizar os custos de aquisição, garantindo a competitividade da empresa.
• Análise de Mercado: Acompanhar as tendências do mercado e identificar novas oportunidades de negócios.
• Gestão de Projetos: Liderar projetos de melhoria contínua na área de suprimentos, visando a otimização dos processos e a redução de custos.
• Garantia da Qualidade: Assegurar a qualidade dos produtos e serviços adquiridos, atendendo aos requisitos técnicos e normativos.
• Relatórios Gerenciais: Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à diretoria, demonstrando o desempenho da área e propondo ações de melhoria.
• Cultura de Otimização: Fomentar uma cultura de otimização de custos e melhoria contínua em toda a empresa.

Requisitos:

• Superior completo em Engenharia, Administração ou áreas afins;
• Experiência sólida em gestão de suprimentos em empresas de grande porte, preferencialmente no setor da construção civil ou indústrias.
• Conhecimento profundo dos processos de compras, negociação e gestão de contratos.
• Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas.
• Habilidade de liderança, negociação, comunicação e resolução de problemas.
• Visão estratégica e capacidade de análise.
• Domínio de ferramentas de gestão e sistemas ERP.