Analista de Recrutamento e Seleção Pleno – Tecnologia (Inglês Obrigatório)

Prazer, somos a DOMVS iT!

Na DOMVS iT, nossos colaboradores são protagonistas de suas carreiras, e oferecemos todo o suporte necessário para que alcancem o sucesso profissional.

E adivinha? Estamos com uma oportunidade incrível para você se juntar ao nosso time! 

Principais Responsabilidades

- Realizar hunting ativo de candidatos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, redes sociais, indicações, bancos de currículos etc.).

- Conduzir entrevistas para avaliação de soft skills (comportamentais) e hard skills (técnicas), com foco em perfis de tecnologia.

- Elaborar e enviar apresentações de candidatos para clientes, garantindo aderência ao perfil solicitado.

- Organizar e agendar entrevistas entre candidatos e clientes, tanto em âmbito nacional quanto internacional.

- Enviar currículos e informações relevantes ao cliente dentro dos prazos acordados.

- Realizar refino de vagas junto aos clientes para garantir entendimento completo do perfil desejado.

- Registrar e manter atualizados todos os dados e etapas dos candidatos no ATS da empresa.

- Atuar em interface com o time interno para análise, alinhamento e ajustes nos currículos enviados.

- Monitorar e cumprir SLA de fechamento de vagas, garantindo qualidade e agilidade nos processos.

- Manter relacionamento próximo com clientes para entendimento estratégico das demandas e cultura organizacional.

- Apoiar na construção de relatórios e indicadores de R&S (time-to-hire, conversão de candidatos, fontes de recrutamento etc.).

- Participar de reuniões de alinhamento com gestores de contratação e áreas correlatas.

- Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo.

Requisitos

- Inglês fluente (oral e escrito) – requisito obrigatório.

- Experiência prévia em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia.

- Vivência com hunting ativo e utilização de ferramentas de busca de candidatos.

- Capacidade de avaliação de soft skills e hard skills técnicas.

- Experiência com ATS e organização de pipeline de candidatos.

- Boa comunicação e habilidades de negociação.

- Organização, senso de prioridade e cumprimento de prazos.

- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais

- Experiência em empresas de consultoria de TI ou hunting especializado.

- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de R&S.

- Familiaridade com entrevistas técnicas em perfis de desenvolvimento, infraestrutura ou segurança da informação.

- Experiência com processos seletivos internacionais.

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