Coordenador de RH

Sobre a Bowe

Já pensou em trabalhar com um time super focado em trabalho em equipe? Onde todos ajudam todo mundo? Aqui é possível!

Nossa cultura é nossa base. Cada Bower trabalha focado em oferecer soluções simples, com honestidade, senso crítico e constante busca por evolução. Aqui você vai encontrar lideranças abertas ao diálogo. Você terá reuniões semanais, autonomia no seu trabalho e total abertura para participar de projetos estratégicos da empresa.

Um time inconformado cuja especialidade é gerar transformação. Entregamos soluções para evolução digital com foco no crescimento de negócios. Da inteligência à mão na massa, do Business Plan às dashboards, nosso propósito é transformar empresas em líderes de mercado, com crescimento escalável e alta lucratividade. Somos o pacote completo: marketing, vendas, tecnologia e analytics.

Você irá evoluir ao lado de um time incrível.

Como é o dia-a-dia?

Coordena a área de recursos humanos, conduzindo o planejamento e a execução das atividades relacionadas à jornada do colaborador [R&S, onboarding, T&D, DHO, BP, Offboarding].

Responsabilidades

• Ser guardião e disseminador das ações de Cultura e Valores;
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção remotos, desde o alinhamento do perfil da vaga e cronograma com o requisitante, divulgação, seleção de currículos, entrevistas e finalização do processo seletivo;
• Desenvolver e implementar ações de DHO, entregando soluções de desenvolvimento, remuneração, capacitação, gestão de talentos e estrutura organizacional;
• Atuar como BP apoiando as lideranças no ciclo de gestão de desempenho e desenvolvimento, e nos processos de definição de metas e elaboração do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Acompanhar e propor ações para melhoria dos indicadores da área;
• Ministrar e propor melhorias contínuas para o Onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver projetos de construção/ evolução /melhoria dos processos com foco em engajamento e no fortalecimento do employer branding;
• Atuar na comunicação interna;
• Conduzir as atividades do Departamento Pessoal.
  

Requisitos:

• Graduação Completa em Pscologia, Gestão de Recursos Humanos, Admnistração ou áreas correlatas;
• Experiência em posições de liderança de RH;
• Domínio generalista dos subsistemas de RH (R&S, T&D, DHO, BP, Endomarketing, Onboarding e Offboarding)
• Conhecimento das atividades do Departamento Pessoal;
• Entendimento das políticas e dos procedimentos de Recursos Humanos;
• Comunicação eficaz;
• Habilidade de engajar pessoas e equipes;
• Visão analítica com foco em resolução de problemas;
• Gestão do tempo e capacidade de priorização de demandas. 

Desejável:

• Pós-graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Vivência em startups e/ou ambientes dinâmicos de trabalho;
• Conhecimento em Metodologias ágeis;
• Perfil Hands On.

O que você ganha?

Gympass - Aceito em diversas academias e estabelecimentos perto de você;

Auxílio Educação - Aquele apoio para o seu curso de idioma, de formação ou de especialização;

Park Education - Descontos especiais para curso de idiomas na Park;

Acesso a cursos na Alura - Para incentivo e desenvolvimento profissional;

Day off no seu aniversário - Um dia off no mês do seu aniversário e um voucher iFood para comemorar esse momento.

O que você pode esperar?

Novidades - A Bowe cresce rápido. Mudanças, novidades e adaptações são a nossa realidade. Aqui nada é escrito em pedra.

Impacto - Você ajudará a construir uma Bowe cada vez melhor. Todos os dias vemos ideias saírem do papel, serem aplicadas e trazerem resultados.

Liberdade - Sem dress-code, sem regras desnecessárias, sem aprovações para tudo, sem horários rígidos. Você estará no comando da sua atuação.

Responsabilidade - Como diria Tio Ben: com grandes poderes vem grandes responsabilidades. Equilibramos muita autonomia com muita responsabilidade. Esperamos que você sempre pense no que é melhor para você, para a sua área e para Bowe.

Abertura Absoluta - Você terá acesso não só as métricas da empresa, mas também as pessoas por trás delas. Quer conversar sobre os resultados financeiros? Sobre vendas? Sobre a nossa cultura? Todo mundo aqui está a um “oi” de distância. 

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