ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH)

 A BM VAGAS em parceria com renomada empresa seleciona ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS (RH) para a cidade de ÁGUAS CLARAS-Brasilia/DF

REMUNERAÇÃO

• R$ 2.350,00 Salário Bruto

HORÁRIO DE TRABALHO

• SEGUNDA A SEXTA DAS 13H AS 21H30, COM 30 MINUTOS DE INETERVALO OU 1H COM SAIDA DA AS 22H

BENEFÍCIOS

• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• 5% de produtividade (vinculado à assiduidade)
• Cesta básica (vinculada à assiduidade)
• Seguro de vida
• Assistência médica (através do sindicato da categoria)
• Assistência odontológica (através do sindicato da categoria)
• Dois clubes para lazer (clubes dos comerciários e clube acqua cerrado)
• Cardápio com valor diferenciado
• Day off (no aniversário)

RESPONSALIDADES

• Executar e acompanhar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais;
• Enviar as informações para a contabilidade para os cálculos de folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e encargos e conferi-los ao receber;
• Controlar diariamente ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e escalas;
• Garantir o correto cumprimento da legislação trabalhista (CLT) e convenção coletiva;
• Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, entre outros)
• Atuar na conferência de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, RAIS, DIRF, etc.) ao receber da contabilidade;
• Apoiar fiscalizações, auditorias e atendimento a contabilidade e sindicatos;
• Conduzir ou apoiar processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação;
• Levantar necessidades de treinamento (LNT);
• Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais;
• Apoiar/ aplicar programa de integração (onboarding);
• Contribuir para o desenvolvimento de lideranças e equipes;
• Disseminar a cultura organizacional, valores e políticas internas;
• Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e comunicação com colaboradores;
• Participar de iniciativas voltadas ao bem-estar, engajamento e qualidade de vida;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, etc.);
• Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de RH e DP.

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