Consultor de Gestão de Pessoas

Descrição

Este profissional é encarregado de coordenar iniciativas de desenvolvimento, implementar estratégias de RH e promover o engajamento da equipe, preparando-se para assumir um papel de liderança mais abrangente.

Suas atividades aqui:

• Supervisionar o desenvolvimento e a performance da equipe de Recursos Humanos, delegando responsabilidades e promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.
• Administrar anomalias e fortalecer as habilidades individuais dos colaboradores para garantir entregas cada vez mais relevantes.
• Promover ações de motivação e engajamento da equipe, demonstrando liderança pelo exemplo e reforçando os valores da empresa.
• Implementar estratégias para fortalecer o senso de pertencimento e a cultura organizacional.
• Colaborar no desenvolvimento e implementação de estratégias de RH alinhadas com os objetivos de negócios da empresa.
• Monitorar e avaliar estratégias gerais de RH, sistemas e procedimentos em toda a organização.
• Participar de discussões sobre o desenvolvimento de carreira dos funcionários, trabalhando em conjunto com os gerentes para identificar oportunidades de crescimento e capacitação.
• Identificar e implementar tecnologias que melhorem a eficiência das operações de RH, garantindo processos mais ágeis e precisos.
• Propor periodicamente otimizações e melhorias nos processos atuais com base em análises e avaliações.
• Colaborar no desenvolvimento de políticas e planos de ação para atrair e reter talentos qualificados.
• Contribuir para o desenvolvimento do EVP e da Estratégia de Remuneração Total da empresa, visando aumentar a atratividade para profissionais talentosos.
• Supervisionar um sistema de avaliação de desempenho que motive o alto desempenho e promova o desenvolvimento individual dos colaboradores.
• Coordenar iniciativas de integração e treinamento, garantindo uma transição suave para novos funcionários e oportunidades de desenvolvimento para toda a equipe.
• Reunir e analisar dados de RH, como tempo para contratar e taxas de rotatividade, para identificar tendências e propor ações corretivas quando necessário.
• Utilizar métricas úteis para avaliar o impacto das iniciativas de RH e fornecer insights para a tomada de decisões estratégicas.
• Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano;
• Participar do planejamento dos projetos, afim de apoiar na orientação de processos e definição de força de trabalho;
• Garantir a execução de todas as cerimônias ágeis de RH por parte do Líderes;
• Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos;
• Diariamente reúne-se com a equipe da área avaliando o desenrolar dos trabalhos e sua compatibilidade com o cronograma traçado inicialmente;
• Ser capaz de liderar, engajar e motivar o seu time utilizando de técnicas de gestão de pessoas e criando relacionamentos com o time que garantam a retenção e entregas de alta performance alinhada com a cultura da Alfaiataria;
• Cumprir e assegurar as políticas de compliance, monitorando as operações de acordo com as políticas internas e com todas as legislações vigentes;
• Mandar bem nas suas entregas de resultados e garantir as do time, gerenciar crises e buscar incansavelmente por soluções que garantam a sustentação e crescimento do negócio;
• Participa de reuniões com as demais áreas expondo resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio. visando atingir melhores resultados no seu campo de atuação bem como responsabiliza-se pela administração das despesas e recursos disponibilizados sob seu controle;
• Se enxergar e se portar como um gestor estratégico;